Bà Đặng Thị Kim Hằng (TP. Hồ Chí Minh) làm việc ở đơn vị sự nghiệp có thu từ tháng 1/2000. Tháng 8/2015, đơn vị thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do bà đã đến tuổi nghỉ hưu. Bà Hằng chưa đủ thời gian đóng BHXH nên không được hưởng chế độ hưu trí. Vậy, bà Hằng có được đơn vị trả trợ cấp thôi việc không?

 


Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bà Hằng như sau:

Theo Khoản 1, Điều 48 của Bộ luật Lao động thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Căn cứ quy định nêu trên và nội dung hỏi của bà Đặng Thị Kim Hằng (bà Hằng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp), trường hợp người lao động đủ tuổi để hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động.
 

Theo Chinhphu.vn

.