    |
 |
| Toàn cảnh Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. |
Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết, việc xây dựng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV được đặt trong yêu cầu tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng nhiệm vụ của phong trào công nhân, người lao động trong tình hình mới.
Đề án nhân sự xác định rõ 4 yêu cầu đối với Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Trong đó, yêu cầu xuyên suốt là xây dựng tập thể Ban Chấp hành có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực, uy tín; đoàn kết, thống nhất về ý chí và hành động.
Theo Đề án, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV phải là tập thể tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, bản lĩnh và uy tín. Đây là những điều kiện quan trọng để Ban Chấp hành lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Công tác nhân sự không chỉ đặt ra yêu cầu về số lượng, mà trước hết phải coi trọng chất lượng. Cơ cấu Ban Chấp hành cần hợp lý, phù hợp với yêu cầu đại diện của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Mỗi nhân sự được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, có khả năng tham gia lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn và đại diện cho tiếng nói của đoàn viên, người lao động. Ban Chấp hành phải bảo đảm tính đại diện của công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, ngành nghề, địa phương và lĩnh vực.
Cùng với yêu cầu về chất lượng, công tác chuẩn bị nhân sự phải bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
|
 |
| Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Đại hội. |
Ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết, việc chuẩn bị nhân sự bám sát các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng và quy định của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương. Đây là cơ sở để lựa chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Căn cứ Kết luận số 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 có 145 ủy viên, giảm 32 ủy viên so với nhiệm kỳ XIII (177 ủy viên).
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trên cơ sở cơ cấu, số lượng Ban Chấp hành khóa XIV là 145 ủy viên, tại Đại hội sẽ bầu 135 ủy viên.
|
 |
| Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội. |
10 ủy viên còn khuyết do một số địa phương, đơn vị, cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh và cơ sở chưa có nhân sự phù hợp để giới thiệu tại Đại hội lần này. Các vị trí này sẽ được giữ lại trong cơ cấu để tiếp tục kiện toàn trong nhiệm kỳ.
Để bảo đảm số dư trên 10% theo quy định, phương án nhân sự trình Đại hội sẽ giới thiệu 150 người để bầu chọn 135 người. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII báo cáo Đại hội Đề án Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV để Đại hội xem xét, quyết định, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết.
Dự kiến sáng 5/6 Đại hội bế mạc và công bố Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.