Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, không chỉ là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn mà còn là diễn đàn tập hợp, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đông đảo công nhân, viên chức, lao động cả nước. Các tham luận tại Đại hội đều thống nhất một định hướng xuyên suốt: Lấy người lao động làm trung tâm, đồng thời coi hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên là thước đo quan trọng đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn.
    |
 |
| Toàn cảnh phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. |
Đẩy mạnh giáo dục chính trị trong công nhân lao động
Ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô xác định muốn tập hợp được người lao động phải đến gần họ; muốn tuyên truyền hiệu quả thì phải nói đúng, nói thuyết phục, điều người lao động cần. Phải coi tuyên truyền, giáo dục là chiến lược củng cố niềm tin, giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho phát triển bền vững Thủ đô và đất nước.
Từ tư duy đó, Công đoàn Thủ đô đã kiên trì đổi mới theo hướng: “Lấy người lao động làm trung tâm; lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động; lấy công nghệ số làm công cụ kết nối; lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo”.
Hiện Công đoàn Thủ đô quản lý 5.581 công đoàn cơ sở với 553.387 đoàn viên. Thời gian qua đã chủ động đẩy mạnh tuyên truyền, kịp thời cung cấp thông tin hoạt động công đoàn, chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và trực tiếp giải đáp, tư vấn pháp luật cho người lao động.
|
 |
| Ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội trình bày tham luận tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: TTXVN |
Theo ông Nguyễn Văn Thắng, hơn 2 năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức trên 15.000 cuộc tuyên truyền. Đặc biệt, 75 cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến trên môi trường số đã được tổ chức thành công, thu hút hàng chục nghìn lượt theo dõi trực tuyến mỗi chương trình. Nội dung không giáo điều, lý thuyết mà tập trung thẳng vào những vấn đề “sát sườn” của người lao động, được người lao động hoan nghênh, cổ vũ.
Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tiếp tục được quan tâm triển khai, không dừng ở các bài thuyết trình, câu chuyện về Bác, mà được cụ thể hóa trong hoạt động của người lao động ở từng tổ máy, từng khu sản xuất.
Đặc biệt, phương thức tuyên truyền thông qua các sự kiện truyền thông pháp luật, cuộc thi, hội thi đã được nâng tầm cả về quy mô lẫn chất lượng, biến các sân chơi văn hóa thành những diễn đàn giáo dục pháp luật và chính trị sâu sắc.
Hà Nội đã tổ chức thành công các hội thi “Công đoàn Hà Nội - hành trình xây dựng và phát triển”, “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp”, “Công đoàn Thủ đô vững bước vào kỷ nguyên mới”, Công đoàn số - sáng tạo số; góp phần lan tỏa tinh thần yêu nước, ý thức trách nhiệm trong công việc và niềm tự hào về tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Chính nhờ những nỗ lực đó, đã góp phần quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, công nhân lao động Thủ đô có bản lĩnh vững vàng, chủ động tiếp cận khoa học, chuyển đổi số.
Giai đoạn 2021 - 2025, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn Thành phố giảm mạnh so với giai đoạn trước; phần lớn vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời thông qua đối thoại, thương lượng tại cơ sở.
Đặc biệt, các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động Sáng tạo”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” đã trở thành động lực mạnh mẽ khơi dậy tinh thần vượt khó.
Trong 5 năm, công nhân lao động Thủ đô đã đóng góp trên 170.000 sáng kiến cấp cơ sở, có hơn 154.000 lượt công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở và 500 lượt đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”.
Chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên trong tình hình mới
Nếu như Hà Nội tập trung đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục thì Công đoàn TP Hồ Chí Minh quan tân đến những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động trong tình hình mới.
|
 |
| Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh trình bày tham luận tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: TTXVN |
Theo bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước; là địa bàn tập trung đông công nhân, lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng. Đặc biệt, sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức Công đoàn của 3 địa phương gồm TP Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu với số đoàn viên công đoàn chiếm khoảng 1/4 số đoàn viên cả nước.
Với quy mô rất lớn đó, vừa là niềm tự hào, vừa là trách nhiệm hết sức nặng nề, tạo áp lực lớn đối với Công đoàn Thành phố trong việc tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn theo hướng thực chất, hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu càng cao của đoàn viên, người lao động và yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.
Vì vậy, các cấp công đoàn đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.
|
 |
| Các đại biểu tham dự Đại hội. |
Bà Nguyễn Kim Loan cho biết, trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn Thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.
Qua đối thoại và hội nghị người lao động, nhiều kiến nghị chính đáng của đoàn viên, người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca, môi trường làm việc đã được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bên cạnh đó, công tác thương lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được các cấp Công đoàn chú trọng theo hướng thực chất, hiệu quả. Đến nay, toàn Thành phố có khoảng gần 14.000 bản thỏa ước lao động tập thể đang được triển khai thực hiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Trong đó, nhiều doanh nghiệp đã duy trì mức lương cao hơn từ 5% - 10% so với mức tối thiểu vùng; hỗ trợ tiền nhà trọ, giữ trẻ, bảo hiểm tự nguyện, khám sức khỏe định kỳ, chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng và hỗ trợ đoàn viên, người lao động khi có hoàn cảnh khó khăn.
Đồng thời, trước yêu cầu chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản lý đoàn viên, Công đoàn Thành phố đã chủ động xây dựng hệ thống điều hành và kết nối công đoàn các cấp trên nền tảng số; từng bước hình thành cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ, liên thông, giúp công tác chăm lo, hỗ trợ người lao động ngày càng nhanh chóng, chính xác và kịp thời hơn.
Song song đó, các cấp Công đoàn Thành phố đã và đang tập trung thực hiện tốt công tác bảo vệ đoàn viên, người lao động khi bị xâm phạm quyền lợi thông qua việc tư vấn, hỗ trợ pháp lý. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động về quê cũng như ở lại Thành phố với tổng kinh phí ước tính hàng năm hơn 1.000 tỉ đồng.
Bà Nguyễn Kim Loan thông tin thêm, Công đoàn Thành phố cũng đã chủ động ký kết nhiều chương trình hợp tác chiến lược với doanh nghiệp để triển khai xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 125.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030;
Phối hợp với các cơ sở y tế tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo cho đoàn viên, người lao động; phấn đấu đến cuối năm 2026, có 100% đoàn viên, người lao động được quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử…