Đây là một hoạt động nhằm nâng cao nhận thức và cập nhật kiến thức pháp luật cho các chủ doanh nghiệp và cán bộ phụ trách lao động, tiền lương, BHXH trong bối cảnh các quy định về chính sách lao động và BHXH đang có nhiều thay đổi quan trọng.
Hội nghị có sự tham gia của lãnh đạo phòng nghiệp vụ thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, BHXH tỉnh, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố, cùng hơn 80 đại biểu là các chủ doanh nghiệp và cán bộ phụ trách lao động, tiền lương, BHXH trên địa bàn tỉnh. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp tiếp cận những quy định mới, từ đó triển khai thực hiện tốt hơn các chính sách về quyền lợi cho người lao động.
Tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo phòng nghiệp vụ của hai đơn vị đã triển khai một số nội dung quan trọng của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Một trong những nội dung đáng chú ý là Nghị định số 74 của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc theo hợp đồng. Đây là quy định ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định tiền lương cơ bản và các chế độ an sinh xã hội liên quan cho người lao động.
Bên cạnh đó, Hội nghị cũng triển khai những nội dung quan trọng của Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách BHXH. Đây là Nghị quyết mang tính đột phá, nhắm tới việc tạo dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững, bao trùm, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận các chính sách bảo hiểm hơn.
Một trong những điểm nhấn của Hội nghị là những thay đổi mới trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, được đại diện BHXH tỉnh trình bày. Các điểm mới bao gồm:
Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội cho người không có lương hưu, giúp đảm bảo an sinh cho những người cao tuổi chưa tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện để nhận lương hưu.
Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh) và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu, từ 20 năm xuống còn 15 năm, giúp người lao động có cơ hội tiếp cận lương hưu dễ dàng hơn, đồng thời tạo động lực để khuyến khích tham gia BHXH.
Chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện cũng là một điểm mới quan trọng, giúp mở rộng phạm vi bảo vệ quyền lợi cho người lao động nữ, ngay cả khi tham gia bảo hiểm dưới hình thức tự nguyện.
Thảo luận và giải đáp thắc mắc
Sau khi trình bày các nội dung trên, đại diện các đơn vị sử dụng lao động đã đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến các vấn đề như: các loại hợp đồng lao động, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, tỉ lệ hưởng lương hưu, chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2024, mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng, chậm nộp BHXH… Những câu hỏi này đã được đại diện phòng nghiệp vụ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cũng như BHXH tỉnh giải đáp cụ thể và rõ ràng. Điều này giúp các doanh nghiệp và cán bộ tham gia nắm rõ hơn về trách nhiệm và nghĩa vụ của mình đối với người lao động, đồng thời giảm thiểu rủi ro trong quá trình thực hiện chính sách BHXH và lao động.
    |
 |
| Ông Nguyễn Phương Đông, Trưởng phòng Quản lý Thu – Sổ, Thẻ triền khai chính sáchBHXH, BHYT. |
Hội nghị tập huấn này không chỉ là cơ hội để các doanh nghiệp cập nhật những thay đổi mới về pháp luật lao động, tiền lương và BHXH, mà còn giúp nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc thực hiện đúng và đầy đủ các quy định pháp luật. Việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho cá nhân người lao động, mà còn tạo môi trường làm việc ổn định, nâng cao chất lượng lao động và hiệu suất làm việc cho doanh nghiệp.
Thông qua các hoạt động tuyên truyền, hướng dẫn và giải đáp tại Hội nghị, các doanh nghiệp sẽ có những bước điều chỉnh phù hợp, đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội của người lao động, giúp họ yên tâm công tác và cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp. Đồng thời, những thay đổi tích cực trong chính sách BHXH và lao động cũng góp phần xây dựng môi trường kinh doanh bền vững, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Cà Mau.
Hội nghị tập huấn kiến thức về lao động, tiền lương và BHXH năm 2024 tại tỉnh Cà Mau đã thành công tốt đẹp, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và cán bộ phụ trách cập nhật những thông tin mới, nắm vững các quy định pháp luật hiện hành. Đây là cơ sở để các doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động, đồng thời góp phần phát triển hệ thống an sinh xã hội của tỉnh, hướng tới mục tiêu bảo vệ và đảm bảo quyền lợi cho mọi người lao động trên địa bàn tỉnh Cà Mau.