VKSND Khu vực 16 TP Hồ Chí Minh ngăn ngừa tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội

Theo đó, ngay sau khi ký quy chế phối hợp, kế hoạch phối hợp với hai đơn vị, Bảo hiểm xã hội cơ sở Dĩ An nhận được công văn của VKSND Khu vực 16, TP Hồ Chí Minh về việc phối hợp xác minh tại doanh nghiệp và tuyên truyền việc chấp hành pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). 

Bảo hiểm xã hội cơ sở Dĩ An phối hợp VKSND Khu vực 16 và Thuế cơ sở 26 làm việc trực tiếp 21 đơn vị chậm đóng, trốn đóng. (Ảnh: VKS)

Sau đó, BHXH cơ sở Dĩ An đã phản hồi cho VKSND Khu vực 16, đồng thời có công văn về việc đề nghị phối hợp tổ chức làm việc với các đơn vị sử dụng lao động có dấu hiệu chưa tham gia, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn 3 phường kèm theo danh sách của 45 đơn vị nợ với tổng số nợ 5.871.869.670 đồng và 31 đơn vị có dấu hiệu trốn đóng chưa tham gia BHXH cho người lao động.

Tiến hành lập biên bản với 16 đơn vị với tổng số nợ 2.628.690.887 đồng. Trong đó có 3 đơn vị đã nộp hết số tiền nợ khi nhận được thông báo với tổng số tiền 105.685.553 đồng, 1 đơn vị không đến làm việc nhưng đã nộp hết số tiền nợ khi nhận được thông báo làm việc, 3 đơn vị không sắp xếp được lịch làm việc và có hẹn lại sang tuần sau. 

Đồng chí Nguyễn Kim Thanh, Phó Viện trưởng VKSND Khu vực 16 phát biểu. (Ảnh: VKS)

Trong thời gian tới, BHXH cơ sở Dĩ An tiếp tục phối hợp VKSND Khu vực 16 tổ chức hai hội nghị mời các đơn vị chậm đóng, trốn đóng, đơn vị sử dụng lao động qua rà soát dữ liệu thuế có dấu hiệu thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN nhưng chưa tham gia trên địa bàn 3 phường Dĩ An, Tân Đông Hiệp, Đông Hòa.

VKSND Khu vực 16 kiên quyết ngăn ngừa tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội. (Ảnh: VKS)

Trước đó, ngày 30/7/2026, VKSND Khu vực 16 phối hợp Bảo hiểm xã hội cơ sở Lái Thiêu tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng và các đơn vị thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN nhưng chưa tham gia tháng 7/2026.

Hội nghị là hoạt động cụ thể nhằm triển khai Quy chế phối hợp giữa hai cơ quan trong công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tăng cường tuyên truyền, đôn đốc và nâng cao trách nhiệm chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động./.