    |
 |
| Toàn cảnh Hội nghị của đoàn công tác tại Công ty Glonics Thái Nguyên. |
Tham dự cùng đoàn có đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ và lãnh đạo, chuyên viên một số phòng ban liên quan.
Thực tế tại các doanh nghiệp, như Công ty Glonics Thái Nguyên, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội… đoàn công tác đã làm việc với lãnh đạo đơn vị, nghe báo cáo, thăm nắm thực tế, trực tiếp tiếp xúc với người lao động. Hiện nay, toàn tỉnh có 390 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Chất lượng của các bản thỏa ước ngày một nâng lên, đa phần các bản thỏa ước đã có điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật như: Tăng lương thêm từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/tháng ngoài điều chỉnh lương tối thiểu vùng, bữa ăn ca (mức ăn ca cho người lao động từ 20.000 đồng/suất trở lên. Qua thương lượng, đã có 332 công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể có nội dung bữa ăn ca, mức bình quân đạt khoảng 28.000 đồng/suất; mức cao nhất đạt 60.000 đồng/suất, mức thấp nhất đạt 20.000 đồng/suất.); hỗ trợ học tập để nâng cao trình độ, mua bảo hiểm tại nạn 24/24, học bổng cho con công nhân lao động, hỗ trợ nhà trẻ, phòng trữ sữa, hiếu hỷ, tham quan du lịch,... được doanh nghiệp nghiêm túc triển khai, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, phúc lợi cho người lao động. Nhiều điều khoản được thực hiện hiệu quả, trở thành cam kết thực chất giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động. Nhìn chung, các công đoàn cơ sở đã tích cực, chủ động trong việc phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết, sửa đổi, bố sung thoa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp còn chưa ký kết hoặc sau khi các bản thòa ước lao động tập thể hết hiệu lực thì trì hoãn, chậm ký kết lại, nhiều người sử dụng lao động chưa tạo điều kiện còn né tránh đưa ra các lý do tình hình sản xuất kinh doanh không ổn định, gặp nhiều khó khăn để không hợp tác cùng với công đoàn trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đa số các doanh nghiệp lớn, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn đã quan tâm đến quy định nội quy lao động, đầu tư công sức để thiết lập nội quy chặt chẽ, bám sát thực tiễn tại đơn vị. Tuy nhiên còn nhiều doanh nghiệp nhỏ đăng ký nội quy lao động với nội dung còn sao chép các mẫu đăng tải trên mạng hoặc của doanh nghiệp khác, đăng ký cho đủ thủ tục theo quy định, nội quy còn chưa sát với thực tế tại đơn vị.
|
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị tại công ty Glonics Thái Nguyên. |
Phát biểu tại cuộc làm việc, đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên khẳng định: Sau gần 08 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, các cấp ủy đảng, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở đã tập trung lãnh đạo, quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW. Nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên, cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã được nâng lên. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, người lao động được quan tâm thực hiện. Mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp ngày càng được củng cố. Tổ chức công đoàn ngày càng được củng cố và phát triển vững mạnh, có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động.
|
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Dư, Phó Cục trưởng cục tiền lương và bảo hiểm xã hội phát biểu tại Hội nghị của công ty Shinwon Thái Nguyên. |
|
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Dư, Phó Cục trưởng cục tiền lương và bảo hiểm xã hội Bộ Nội vụ thăm công nhân tại xưởng may mặc công ty Shinwon Thái Nguyên. |
Cụ thể, triển khai Chỉ thị số 37-CT/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên ban hành Chương trình hành động số 08-CTr/TU ngày 13/11/2025 thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định số 226/QĐ-UBND ngày 05/02/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên ban hành Đề án Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đến năm 2030. Tỉnh ủy, UBND xem đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
|
 |
| Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại Hội nghị. |
Sở Nội vụ, UBND xã, phường, Liên đoàn Lao động tỉnh và các đơn vị liên quan thường xuyên tăng cường công tác nắm bắt thông tin từ cơ sở, nhất là các doanh nghiệp có đông công nhân lao động, doanh nghiệp có quan hệ lao động phức tạp, làm tốt công tác phát hiện nguy cơ tranh chấp lao động, ngừng việc, đình công để đối thoại, gặp gỡ, trao đổi, thương lượng giữa các bên. Phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng trong giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc và đình công. Chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành chức năng, tăng cường
công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động, tập trung vào các vấn đề về thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, quy chế dân chủ cơ sở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thực hiện chính sách tiền lương; quyền thành lập công đoàn và tham gia hoạt động công đoàn của công nhân lao động trong các doanh nghiệp. Trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2024 đến nay không xảy ra đình công. Công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động đã được cải thiện; các cơ chế chính sách được triển khai đầy đủ, việc thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đảm bảo kịp thời; tổ chức bộ máy, biên chế thực hiện quản lý nhà nước về quan hệ lao động đã được đảm bảo về số lượng và trình độ đào tạo; đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài lao động được bổ nhiệm, miễn nhiệm đúng quy trình, quy định của pháp luật. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhận thức tương đối đầy đủ về hiệu quả của việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể có chuyển biến rõ rệt; tình trạng các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp vốn nhà nước sao chép y nguyên Bộ luật Lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể đã giảm, các đơn vị đã căn cứ điều kiện cụ thể của doanh nghiệp để xây dựng thỏa ước lao động tập thể đảm bảo phù hợp, chất lượng, đáp ứng hài hòa lợi ích của các bên.