Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những giải pháp nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực.
Trong thời gian qua, hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
    |
 |
| Hình ảnh người Việt Nam đi làm việc ở Hàn Quốc. (Ảnh minh họa) |
Tuy nhiên, thực tiễn triển khai vẫn còn tồn tại một số hạn chế như chi phí người lao động phải đóng góp còn cao so với quy định; thông tin cung cấp cho người lao động chưa đầy đủ, minh bạch; doanh nghiệp đề xuất văn bản giới thiệu để đến các xã, phường hoạt động.
Để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tháng 5/2026 ông Phạm Hoàng Hải - Phó Giám đốc Sở Nội vụ - đã ký văn bản đề nghị Công an tỉnh chỉ đạo Công an các xã, phường tăng cường nắm tình hình địa bàn, phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác quản lý hoạt động tuyên truyền, tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý các tổ chức, cá nhân có dấu hiệu lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền trái quy định, môi giới, lôi kéo, cung cấp thông tin sai sự thật, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng đề nghị doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục thực hiện nghiêm văn bản số 2323/SNV-LĐVL ngày 29/9/2025 của Sở Nội vụ; Đề nghị UBND các xã, phường tăng cường công tác quản lý trong lĩnh vực người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo theo quy định pháp luật, minh bạch, hiệu quả, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và ổn định an sinh xã hội trên địa bàn.
Trước đó, nhằm bảo đảm an toàn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Sở Nội vụ Thái Nguyên cũng đã chủ động ban hành, triển khai nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện các chính sách pháp luật liên quan đến việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn.
Các văn bản này được gửi tới các sở, ngành, địa phương và các doanh nghiệp liên quan, qua đó tạo sự thống nhất trong quản lý và tổ chức thực hiện. Qua đó doanh nghiệp thuận lợi hơn khi tổ chức các hoạt động tuyên truyền, tuyển dụng lao động. Còn người dân yên tâm tìm hiểu, đăng ký tham gia, đồng thời hạn chế nguy cơ bị các tổ chức, cá nhân môi giới trái phép lôi kéo.
|
 |
| Hình ảnh người Việt Nam xuất khẩu lao động đi làm việc tại Nhật Bản. (Ảnh minh họa) |
Để tránh xảy ra hiện tượng người lao động bị lừa bán ra nước ngoài làm việc cho các cơ sở bất hợp pháp, tỉnh thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật, không để xảy ra hiện tượng doanh nghiệp có địa chỉ không rõ ràng đến các địa phương tuyển lao động.
Chính vì thế các doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động tại Thái Nguyên đều là những đơn vị đã được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này. Tuy vậy, tỉnh vẫn yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật, bảo đảm đúng các cam kết đã ký kết với người lao động trong hợp đồng lao động.
Một bắt buộc đối với các doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực này là phải chấp hành tổ chức cho người lao động tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, đồng thời trang bị cho NLĐ kỹ năng làm việc, những kiến thức cơ bản về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động.
Theo đó, chỉ những lao động tham gia đầy đủ chương trình đào tạo và vượt qua bài kiểm tra cuối khóa đạt yêu cầu mới được cấp chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết. Quy định này giúp người lao động hạn chế được những rủi ro, tranh chấp có thể xảy ra trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
|
 |
| Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên trao đổi với báo chí. |
Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Cùng đào tạo, trang bị kiến thức, kỹ năng, các cơ quan, ban, ngành của tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với Ngân hàng Chính sách xã hội để tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi. Nguồn vốn này có ý nghĩa quan trọng đối với nhiều người lao động, đặc biệt là những người thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số hoặc các hộ bị thu hồi đất sản xuất. Nhờ đó người lao động có điều kiện chi trả các khoản chi phí cần thiết trước khi xuất cảnh mà không phải tìm đến các nguồn “vay nóng” bên ngoài xã hội với lãi suất cao.
Mới đây, tỉnh Thái Nguyên đã quyết định phân cấp thẩm quyền quyết định hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với người lao động
có nơi ở hiện tại tại tỉnh cho Ủy ban nhân dân các xã, phường thực hiện thẩm quyền quyết định hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với người lao động có nơi ở hiện tại tại địa phương theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 338/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm.
Theo đó, đối tượng áp dụng là người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ theo quy định tại Luật Việc làm số 74/2025/QH15 khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nơi ở hiện tại tại tỉnh Thái Nguyên; 2. Ủy ban nhân dân các xã, phường trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên và các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị và các cá nhân, tổ chức khác có liên quan.
Có thể nói, với những giải pháp đồng bộ từ quản lý, đào tạo đến hỗ trợ tài chính và tư vấn việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh Thái Nguyên đã và đang phát huy hiệu quả; không chỉ giúp nhiều gia đình cải thiện đời sống, hoạt động này còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở ra những cơ hội phát triển mới cho địa phương trong quá trình hội nhập quốc tế.