Đối thoại bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ

Ngày 28/10, tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã diễn ra hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Chủ trì buổi đối thoại có ông Nguyễn Quang Huy, Phó Tổng Giám đốc và bà Lại Kim Ngân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây, đại diện người lao động.

Dự buổi đối thoại có bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội; bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình; cùng đại diện lao động nữ Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây.

Toàn cảnh buổi đối thoại.

Tại buổi đối thoại, ông Nguyễn Quang Huy, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây cho biết, với tỷ lệ đoàn viên Công đoàn là nữ chiếm khoảng 52,5%, các chính sách quản lý doanh nghiệp hướng tới người lao động là một trong những định hướng của lãnh đạo Công ty.

Bên cạnh đó, đối thoại tại nơi làm việc là một trong những công cụ quan trọng giúp gắn kết người lao động và người sử dụng lao động, từ đó tạo ra môi trường làm việc công bằng, hiệu quả và bền vững.

Việc tổ chức đối thoại tại Công ty để người lao động nói chung và nữ lao động nói riêng được bày tỏ nguyện vọng của mình. Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây luôn tuân thủ thực hiện đúng pháp luật; nhiều quyền lợi cho người lao động đã được đáp ứng, những nội dung được cụ thể hoá trong thoả ước lao động tập thể và chính sách công đoàn.

Đây cũng là dịp để Công ty tiếp tục nâng cao chất lượng chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ, giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm công tác và gắn bó lâu dài, qua đó đồng hành cùng Công ty vượt qua khó khăn, hướng tới phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Quang Huy, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây phát biểu.

Theo bà Lại Kim Ngân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây, với đặc thù lực lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn, việc quan tâm đến điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần và những nhu cầu chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động có ý nghĩa quan trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn và bền vững.

Để cuộc đối thoại thực sự xuất phát từ nhu cầu của người lao động, Công đoàn cơ sở đã chủ động khảo sát, nắm bắt tình hình tại các bộ phận, tổng hợp những tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của lao động nữ trước khi tổ chức đối thoại.

Cách làm này giúp các nội dung đưa ra đối thoại có cơ sở thực tiễn, phản ánh đúng những vấn đề người lao động quan tâm, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp xem xét, trao đổi và tìm phương án giải quyết phù hợp.

Cuộc đối thoại diễn ra với tinh thần dân chủ và sự trình bày rõ ràng về thực trạng, số liệu khảo sát, căn cứ, tác động, kiến nghị cụ thể của Công đoàn sơ sở ở mỗi vấn đề.

Trên cơ sở đó, đại diện lãnh đạo Công ty trao đổi, giải đáp từng nội dung theo điều kiện thực tế của doanh nghiệp và các quy định có liên quan. Kết thúc đối thoại, bản cam kết thực hiện kết quả đối thoại tại nơi làm việc năm 2026 được ký kết giữa Công đoàn cơ sở, đại diện tập thể người lao động và đại diện người sử dụng lao động.

Bà Lại Kim Ngân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây phát biểu.

Bản cam kết thực hiện kết quả đối thoại tại nơi làm việc năm 2026, thống nhất 3 nội dung trọng tâm.

Trước hết, đối với chính sách hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ: Công ty cam kết hỗ trợ tiền gửi trẻ cho nhân viên nữ có con dưới 5 tuổi với mức 100.000 đồng/người/tháng. Giao Phòng Nhân sự và Phòng Kế toán đưa nội dung vào Quy chế phúc lợi. Thời gian áp dụng chính thức từ ngày 1/1/2027.

Đối với chế độ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: Toàn thể cán bộ, nhân viên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và nhận thưởng động viên dịp 24/11 hàng năm. Giao các Trưởng bộ phận chủ động sắp xếp lịch nghỉ luân phiên hoặc nghỉ bù trong tháng 11, đảm bảo 100% nhân sự được hưởng quyền lợi mà không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Ký cam kết sau đối thoại.

Đối với hoạt động chăm lo đời sống tinh thần dịp 8/3 và 20/10: Công ty tài trợ toàn bộ chi phí tổ chức các hoạt động trải nghiệm, đào tạo kỹ năng cho lao động nữ (như workshop nấu ăn, cắm hoa, trang điểm) hoặc phát voucher trải nghiệm dịch vụ massage/spa. Công đoàn chủ trì, phối hợp với Phòng Nhân sự khảo sát nhu cầu để triển khai trước các dịp lễ hàng năm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chỉ đạo các phòng, ban liên quan nghiêm túc triển khai các giải pháp đã thống nhất, đảm bảo đúng tiến độ và nguồn lực thực hiện.

Công đoàn Công ty có trách nhiệm giám sát, đánh giá việc thực hiện Bảng cam kết theo các mốc thời gian 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày sau đối thoại. Kịp thời phản ánh, phối hợp cùng Ban Giám đốc tháo gỡ nếu có vướng mắc phát sinh.

Phát biểu kết luận, bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đánh giá cao các đề xuất được đưa ra đối thoại, bởi đây đều là những vấn đề gần gũi với đời sống người lao động, thể hiện mong muốn được chia sẻ, quan tâm cả về vật chất lẫn tinh thần.

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phát biểu kết luận.

Trong thời gian tới, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy đề nghị Ban Lãnh đạo Công ty tiếp tục thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, bình đẳng giới và những cam kết có lợi hơn cho người lao động đã được cụ thể hóa trong Thỏa ước lao động tập thể, chính sách của Công ty và Công đoàn.

Quan tâm xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, công bằng; tạo điều kiện để lao động nữ tiếp cận đào tạo, nâng cao kỹ năng và cơ hội phát triển nghề nghiệp; xem xét hợp lý nhu cầu của người lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ trên cơ sở quy định pháp luật và điều kiện tổ chức công việc.

Bên canh đó, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phát huy vai trò đại diện, chủ động theo dõi và đôn đốc việc xử lý các kiến nghị đã nêu; tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động ở các bộ phận, tổng hợp ý kiến khách quan, đề xuất giải pháp có căn cứ.

Cần duy trì đối thoại thường xuyên, không chỉ vào dịp tổ chức hội nghị; đồng thời nâng cao kỹ năng đối thoại, thương lượng và truyền đạt thông tin để bảo đảm ý kiến của người lao động được phản ánh đầy đủ, chính xác và xây dựng.

Đồng thời, Công đoàn phường Ba Đình và các cấp Công đoàn tiếp tục hướng dẫn, đồng hành cùng Công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể và chăm lo cho lao động nữ; kịp thời chia sẻ những cách làm hiệu quả, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai.

Ngoài ra, mỗi đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động trao đổi, đề xuất các giải pháp thiết thực, cùng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết và tôn trọng lẫn nhau.