Đánh giá, xếp loại chất lượng Chủ tịch UBND cấp xã - Quý I/2026 của UBND tỉnh Lâm Đồng tại Quyết định số 2087/QĐ-UBND, ngày 13/5, cho biết, trong số 124 Chủ tịch UBND xã/phường/đặc khu, có 122 cán bộ được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”, đạt tỉ lệ 98,4%, một cán bộ xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ”.
Một cán bộ duy nhất được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” là ông Trần Viết Cường- Chủ tịch UBND xã Bảo Lâm 2.
Trong khi tại Quyết định 2088/QĐ-UBND ban hành cùng ngày, về việc đánh giá, xếp loại chất lượng lãnh đạo đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh - Quý I/2026, trong số 34 cán bộ lãnh đạo của các trung tâm, bản quản lý, cơ sở giáo dục.. trong danh sách đánh giá, có 7 cán bộ được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, đạt tỉ lệ 20,6%; 27 cán bộ được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
    |
 |
| Ông Trần Viết Cường- Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Bảo Lâm 2. |
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý của UBND tỉnh Lâm Đồng được thực hiện trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức; Quy định số 255-QĐ/TU ngày 2/11/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, quy định về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính; Kế hoạch số 43-KH/TU ngày 2/3/ 2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Kết luận số 198-KL/TW ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
Theo Kết luận số 198-KL/TW, việc đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý tập trung vào một số nội dung, tiêu chí chủ yếu bao gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình và trách nhiệm nêu gương; xây dựng mối đoàn kết nội bộ,... Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách; đối với những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.
Cũng theo kết luận này, trên cơ sở xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, các địa phương xem xét, quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.