(BVPL) - Anh Nguyễn Văn Toán (Hoa Lư, Ninh Bình) hỏi: Vợ tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Hiện nay vợ tôi đang mang song thai và chuẩn bị đến ngày sinh nở. Vậy tôi muốn hỏi, vợ tôi sinh đôi 2 cháu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính thế nào và có được nghỉ gấp đôi so với thời gian nghỉ thông thường hay không?

 


Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 về đối tượng áp dụng chế độ thai sản thì trường hợp vợ anh đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty cổ phần, đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì vợ anh thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi (30) ngày.

Căn cứ theo điều luật chúng tôi đã viện dẫn trên, nếu vợ anh đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian là bốn tháng; hoặc năm tháng; hoặc sáu tháng tùy theo vợ anh thuộc đối tượng nào được quy định tại điểm a, b hay c khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, trong trường hợp vợ anh sinh đôi hai cháu thì thời gian nghỉ việc sẽ được cộng thêm ba mươi ngày. Tuy nhiên theo Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/5/2013, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu của lao động nữ sẽ được tăng lên mức 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay.
 

BBT