Thông tin về tình hình chuyển dịch lao động từ TP HCM về các tỉnh thành khác, ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM nhận định, đây là một xu hướng tất yếu, cũng là tín hiệu tốt phản ánh sự phát triển kinh tế đồng đều của các địa phương trên cả nước.
Mặc dù thực trạng trên đã ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, song cũng là động lực thúc đẩy đơn vị tái cơ cấu, đổi mới quy trình, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất.
    |
 |
| Ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM. (Ảnh: TTBC TP HCM). |
Để giải bài toán thiếu nhân lực trước mắt, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục công tác kết nối thị trường lao động liên vùng; tăng cường đối thoại với doanh nghiệp để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc liên quan; xây dựng chiến lược việc làm với tầm nhìn dài hạn…
“Để thu hút và giữ chân người lao động, chúng ta phải xây dựng một hệ sinh thái đồng bộ, cung cấp đầy đủ hệ thống giáo dục, y tế, giao thông cho người lao động và gia đình của họ”, ông Tuyên chia sẻ.
Cũng liên quan vấn đề này, Phó chủ tịch UBND phường Tam Bình, Nguyễn Văn Khuôn chia sẻ, với lợi thế gần các trường đại học, đặc biệt là ĐHQG TP HCM, địa phương xác định học sinh, sinh viên là nguồn nhân lực lớn.
Do đó, phường đẩy mạnh công tác kết nối, giới thiệu việc làm; đồng thời tuyên truyền vận động người dân khu vực nâng cấp, cải tạo phòng trọ; mở rộng kêu gọi đầu tư, tạo điều kiện tốt nhất để các công ty, xí nghiệp trên địa bàn kinh doanh, phát triển… Đây là những yếu tố góp phần giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương nói riêng và TP HCM nói chung.