Trong năm 2025, Công ty Cổ phần Tập đoàn Timico (Khu công nghiệp Đông Quế Sơn, xã Xuân Phú, TP Đà Nẵng) là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu của TP Đà Nẵng chăm lo tốt cho đời sống người lao động. Công ty hiện có 130 người lao động, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, không bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, Công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chăm lo cho phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ mang thai, tổ chức đối thoại lắng nghe ý kiến, tâm tư, tạo điều kiện cho người lao động được tham gia các hoạt động văn nghệ, thể thao và các hoạt động do công đoàn cấp trên tổ chức.
    |
 |
| Công ty Cổ phần Tập đoàn Timico tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. |
Trong suốt chặng đường phát triển, công ty luôn nhất quán với một nguyên tắc cốt lõi xem người lao động là trung tâm của mọi quyết định quản trị. Từ chính sách thu nhập, phúc lợi, điều kiện làm việc cho đến sự tôn trọng trong đối thoại, tất cả đều hướng tới mục tiêu lâu dài, duy trì sự hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, cùng nhau phát triển bền vững.
“Chăm lo người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Khi người lao động yên tâm làm việc, họ sẽ gắn bó, cống hiến và tạo ra những giá trị vượt trội. Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục gia tăng giá trị nội tại thông qua việc hoàn thiện chính sách phúc lợi, đầu tư mạnh hơn cho môi trường làm việc an toàn, nhân văn, đồng thời lắng nghe tiếng nói của người lao động nhiều hơn, thường xuyên hơn. Chúng tôi xác định rõ phát triển doanh nghiệp phải song hành với nâng cao chất lượng đời sống người lao động.” – ông Phạm Ngọc Bình - Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Timico nhấn mạnh.
|
 |
| Công ty Cổ phần Tập đoàn Timico được tôn vinh là “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động năm 2025”. |
Công ty TNHH CCI Việt Nam với triết lý “lấy người lao động làm trung tâm” được cụ thể hóa bằng những chính sách rõ ràng và nhất quán. Công ty bảo đảm 100% người lao động ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Bên cạnh đó, nhiều chế độ phúc lợi được xây dựng ở mức có lợi hơn cho người lao động như hỗ trợ kết hôn, sinh con, nằm viện, tang chế; thưởng chuyên cần, thâm niên; phụ cấp xăng xe, hỗ trợ giữ trẻ cho con công nhân.
Ông Huỳnh Tiên Du - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CCI Việt Nam cho biết thêm, từ khuôn viên rợp bóng cây, nhà xưởng thông thoáng đến phòng y tế đầy đủ trang thiết bị, phòng vắt sữa hiện đại dành cho lao động nữ..., tất cả đều thể hiện sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe, đời sống của người lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ với Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết trong tập thể lao động.
Hằng năm công ty và Công đoàn luôn phối hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống người lao động, từ các “Bữa cơm công đoàn”, quà Tết, sinh nhật đến các chương trình tham quan, du lịch, giao lưu văn nghệ, thể thao. “Quan trọng hơn cả là công ty duy trì đối thoại định kỳ với người lao động.
Đối với Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng đã thực hiện thỏa ước lao động tập thể có 8 điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua sáng kiến, mở các lớp đào tạo kỹ năng mềm cho các cấp quản lý và nhân viên....
|
 |
| Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng tuyên dương các doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động. |
"Người lao động là nguồn vốn, là tài sản quý nhất và là linh hồn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, việc chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà trở thành chiến lược phát triển dài hạn, là giá trị cốt lõi xây dựng văn hóa doanh nghiệp giàu tính nhân văn. Việc được khen thưởng, vinh danh chính là ghi nhận cho những nỗ lực bền bỉ của cộng đồng doanh nghiệp trong xây dựng mội trường lao động nhân văn. Đây là động lực to lớn để doanh nghiệp tiếp tục vững bước trên hành trình phát triển." - ông Trần Nguyên Thụy - Giám đốc Nhà máy công ty chia sẻ.
Ba doanh nghiệp nêu trên nằm trong số 56 doanh nghiệp tiêu biểu vừa được Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng tôn vinh là “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động năm 2025”. Điểm chung của những doanh nghiệp này là thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động, chú trọng nâng cao điều kiện làm việc, phúc lợi và đời sống tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, xem người lao động là tài sản quý giá, từ đó có những chính sách thu hút, đãi ngộ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc ngày một tốt hơn nhằm giữ chân người lao động.
Theo bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng cho biết, để được vinh danh, các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phải có từ 20 lao động trở lên, có công đoàn cơ sở trực thuộc các cấp công đoàn thành phố bảo đảm các tiêu chuẩn chặt chẽ, toàn diện, đồng bộ từ việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
“Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng đánh giá cao tinh thần hợp tác của các doanh nghiệp, đã đồng hành thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động, sáng tạo nhiều mô hình hay trong chăm lo đời sống người lao động, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. phong trào này sẽ tiếp tục lan toả rộng hơn trong năm tới, với nhiều doanh nghiệp được tôn vinh hơn nữa, vì một trách nhiệm xã hội và văn hóa doanh nghiệp sâu sắc: đồng hành bảo đảm việc làm, tăng thu nhập, nâng cao điều kiện làm việc, phúc lợi và đời sống tinh thần cho người lao động.”
Ông Lê Trí Thanh - Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Đà Nẵng, biểu dương nỗ lực của cộng đồng doanh nghiệp, dù phải "vật lộn" với khó khăn để duy trì sản xuất. Ông Thanh nhấn mạnh: "Nhiều đơn vị đã xem người lao động là tài sản quý báu, là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng thương hiệu. Việc tôn vinh hôm nay là sự ghi nhận xứng đáng cho trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh".