Ngày 10/6/2024, Công đoàn Công ty cổ phần CNT Group (thuộc công đoàn ngành Xây dựng và Giao thông Thái Nguyên) đã phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó, thỏa ước lao động tập thể của công ty có thời hạn 3 năm gồm 4 chương 30 điều được áp dụng cho người sử dụng lao động, đại diện tập thể lao động và người lao động.
Cụ thể, đó là những cam kết của người sử dụng lao động và người lao động về quyền hạn, trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực tại công ty. Đặc biệt, bản thỏa ước này có 1 chương gồm 7 điều khoản được thực hiện có lợi hơn cho người lao động so với Luật Lao động quy định, trong đó có các điều khoản liên quan đến phúc lợi, khen thưởng, hỗ trợ học tập nâng cao trình độ, tiền ăn ca…
Đây là một trong những cơ sở được tỉnh Thái Nguyên quan tâm, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại các doanh nghiệp, khi mà những năm gần đây Thái Nguyên đã đón nhận đầu tư của nhiều doanh nghiệp nước ngoài và một số tập đoàn kinh tế lớn, tạo diện mạo và động lực mới cho kinh tế Thái Nguyên khởi sắc. Điều kiện làm việc của người lao động được quan tâm hơn. Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế đã đầu tư dây chuyền công nghệ mới, mở rộng sản xuất, công tác an toàn lao động, môi trường làm việc của người lao động được cải thiện.
    |
 |
| Hội nghị ký kết Thỏa ước lao động tập thể thường niên năm 2024 tại Công ty cổ phần CNT Group. (Ảnh: Hoàng Tài) |
Tháng 8/2023 trong chuyến khảo sát kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới đồng chí Đỗ Ngọc An, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương đã ghi nhận những nỗ lực của tỉnh Thái Nguyên trong thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW.
Theo đó, nhận thức của các cấp ủy Đảng, đảng viên, cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã được nâng lên. Mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp ngày càng được củng cố. Tổ chức, bộ máy, cán bộ làm công tác quản lý Nhà nước về quan hệ lao động, đội ngũ hòa giải viên lao động được quan tâm củng cố, kiện toàn…
Nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động, các địa phương trên địa bàn tỉnh đã thực hiện củng cố, sắp xếp nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về quan hệ lao động, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Đội ngũ thanh tra viên thường xuyên học tập, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng, kinh nghiệm, đổi mới nội dung và phương thức thanh tra, kiểm tra. Làm tốt công tác giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề quan hệ lao động, không để tranh chấp xảy ra hoặc tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công.
Tổ chức công đoàn cũng tích cực phát huy vai trò của mình trong hỗ trợ người lao động tham gia các thiết chế quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong doanh nghiệp.
Đặc biệt là trong công tác hỗ trợ do ảnh hưởng của dịch COVID-19, tỉnh đã hỗ trợ cho trên 3.200 người sử dụng lao động, trên 202.000 người lao động và các đối tượng khác, với tổng số tiền gần 109 tỉ đồng. Đồng thời, tỉnh cũng ban hành Đề án phát triển nhà ở xã hội giai đoạn 2021-2025 và kế hoạch phát triển nhà ở hàng năm để thực hiện việc đầu tư và thu hút đầu tư theo quy định.
Không chỉ có vậy, tại Thái Nguyên, các hiệp hội doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thời gian qua cũng phát huy được vai trò là một đối tác đối với người lao động trong quan hệ lao động. Hoạt động của các tổ chức như: Liên minh Hợp tác xã, Hiệp Hội các doanh nghiệp tỉnh, Hội doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hội nữ doanh nhân rất hiệu quả trong việc tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động đã thay đổi nhận thức của người sử dụng lao động trong việc thực hiện pháp luật lao động.
Với những kết quả đó, trong những năm qua, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, không có đình công. Thu nhập bình quân của người lao động hằng năm được tăng theo lộ trình của Chính phủ.
Tuy nhiên, tình trạng vi phạm chế độ chính sách cho người lao động ở một số ít doanh nghiệp vẫn còn diễn ra; thu nhập của một số công nhân lao động ở các doanh nghiệp chưa ổn định, chưa có tích lũy, đời sống vật chất, tinh thần còn nhiều khó khăn; một bộ phận công nhân lao động chưa am hiểu nhiều về pháp luật lao động và công đoàn, chưa quan tâm đòi hỏi về quyền và lợi ích theo pháp luật quy định, chỉ đến khi lợi ích bị vi phạm mới nảy sinh bất hòa trong quan hệ lao động.
Tỉnh Thái Nguyên đã giao Sở Lao động- Thương binh &Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh và các đơn vị chức năng tiếp tục quan tâm hơn nữa đến việc xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định trong doanh nghiệp; nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở; đẩy mạnh tuyên truyền các quy định của pháp luật về lao động, chú trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các doanh nghiệp.
|
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Quỳnh Hương- Giám đốc Sở Lao động- Thương binh & Xã hội Thái Nguyên tại buổi làm việc với Đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương làm việc với tỉnh Thái Nguyên. |
Trao đổi với báo chí, đồng chí Nguyễn Thị Quỳnh Hương, Giám đốc Sở Lao động- Thương binh &Xã hội Thái Nguyên khẳng định: Cùng với việc tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; tăng cường công tác quản lý Nhà nước về vấn đề lao động, việc làm tạo mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động với người lao động hài hòa, ổn định; tỉnh Thái Nguyên phấn đấu xây dựng đội ngũ công nhân lao động luôn là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp cách mạng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của tỉnh.