Hàng trăm giáo viên lo lắng sẽ trở thành “lao động thời vụ”

Trụ sở UBND huyện Hoàng Hoá.

Nhiều giáo viên cho biết, họ được huyện tuyển dụng phải qua 2 vòng thi giống như tuyển dụng viên chức, mới có thể có cơ hội trúng tuyển làm giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ- CP (Nghị định 111) của Chính phủ. Khi trúng tuyển năm 2024, họ được hướng dẫn ký hợp đồng lao động 1 năm (12 tháng); sau khi hết hợp đồng, sẽ được ký tiếp.

Tuy nhiên, mới đây, bất ngờ những giáo viên này nhận được thông báo của huyện về việc phải điều chỉnh thời gian ký hợp đồng lao động. Cụ thể, tất cả các hợp đồng đều hết hạn vào ngày 31/5/2025 (theo Nghị quyết HĐND tỉnh Thanh Hóa ngày 31/12/2024). Sự việc này gây hoang mang, lo lắng và bức xúc đối với cán bộ, giáo viên và gia đình của họ.

Anh N.V.T.,  trú tại huyện Hoằng Hoá (xin được giấu tên) lo lắng: “Chúng tôi là những giáo viên được tuyển dụng theo Nghị định 111 với hợp đồng lao động thỏa thuận ký kết từ ngày 01/9/2024 đến hết ngày 31/8/2025. Tuy nhiên, gần đây chúng tôi nhận được Công văn số 26/UBND-NV, ngày 26/3/2025 của UBND huyện Hoằng Hóa về việc điều chỉnh thời gian hợp đồng giáo viên theo Nghị định 111 của Chính phủ. Nội dung Công văn điều chỉnh thời hạn hợp đồng đến ngày 31/5/2025. Việc thay đổi thời hạn hợp đồng này đồng nghĩa với việc chúng tôi không được hưởng lương trong kỳ nghỉ hè, gián đoạn việc đóng bảo hiểm, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của giáo viên và gia đình, khiến chúng tôi vô cùng lo lắng, hoang mang.”

Cùng tâm trạng như anh T., chị L.T.H., giáo viên của huyện Hoằng Hoá chia sẻ: “Trước khi được tuyển dụng vào làm giáo viên, tôi cũng đang có công việc ổn định, với nguồn thu nhập tạm ổn để lo cho gia đình. Khi có thông tin tuyển dụng của huyện, bản thân đã từng đi dạy, lại có niềm đam mê với  nghề giáo nên tôi đã bỏ công việc đang làm để thi tuyển và đậu vào làm giáo viên. Tôi được ký hợp đồng từ tháng 9/2024 đến hết tháng 8/2025. Niềm vui chẳng được bao lâu thì tôi lại được thông báo phải điều chỉnh hợp đồng, lùi thời hạn xuống đến 31/5/2025, khiến tôi vô cùng hoang mang.

Việc huyện điều chỉnh hợp đồng với giáo viên chúng tôi cũng không được thoả thuận mà huyện chỉ thông báo cho giáo viên thực hiện, vậy huyện có vi phạm luật lao động không? Ngoài ra, huyện cũng chưa thông tin rõ ràng về kế hoạch tuyển dụng hoặc tiếp tục hợp đồng trong năm học tới. Chúng tôi rất lo lắng về công việc và thu nhập sau ngày 31/5/2025, giáo viên hợp đồng sẽ đi đâu, về đâu. Chúng tôi chẳng khác nào những lao động thời vụ.”

Các giáo viên chia sẻ thêm với Phóng viên Báo Bảo vệ pháp luật: “Đa số giáo viên hợp đồng chúng tôi đều có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, lương tháng là nguồn thu nhập chính để trang trải cuộc sống. Việc mất đi 3 tháng lương hè sẽ khiến nhiều gia đình rơi vào tình trạng khó khăn nghiêm trọng. Đặc biệt, việc bất ngờ điều chỉnh hợp đồng tạo tâm lý hoang mang, bất an, ảnh hưởng đến động lực giảng dạy của thầy cô. Khi giáo viên mất đi sự ổn định về công việc và thu nhập, chất lượng giảng dạy có thể bị ảnh hưởng, điều này tác động trực tiếp đến học sinh và hệ thống giáo dục địa phương.”

Như vậy, Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về việc tuyển dụng và quản lý hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Việc điều chỉnh hợp đồng trước thời hạn mà không có sự thỏa thuận hợp lý có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019: Tại khoản 2, Điều 22 “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động”. Như vậy, việc điều chỉnh thời hạn hợp đồng đối với hàng loạt giáo viên trên địa bàn của huyện Hoằng Hoá đã phù hợp chưa?

Các giáo viên trong huyện đã kiến nghị nhà chức trách xem xét giữ nguyên thời hạn hợp đồng đến hết ngày 31/08/2025 như cam kết thỏa thuận ban đầu đã ký, để giáo viên có thể hưởng lương, được đóng bảo hiểm trong kỳ nghỉ hè; Đồng thời, có kế hoạch rõ ràng về việc tuyển dụng hoặc tiếp tục hợp đồng cho năm học 2025 - 2026 để họ yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Trao đổi với phóng viên Báo Bảo vệ pháp luật, ông Nguyễn Hùng Thao - Trưởng phòng Nội vụ huyện Hoằng Hoá cho biết: Việc này không riêng gì ở Hoằng Hoá, huyện thực hiện theo chỉ đạo của tỉnh. Năm 2023 của UBND tỉnh Thanh Hóa có Quyết định về việc giao số lượng lao động hợp đồng làm giáo viên được hỗ trợ kinh phí trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Năm 2024, UBND huyện Hoằng Hóa đã thực hiện xét tuyển giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ theo 2 đợt: đợt 1 vào tháng 8 năm 2024; đợt 2 vào tháng 12 năm 2024 (Thời hạn hợp đồng lao động ký theo năm tài chính là 12 tháng). Ngày 31/12/2024, UBND tỉnh đã có Quyết định về việc gia hạn thời gian đối với giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111 đến ngày 31/5/2025.

Vì vậy, Phòng Nội vụ hướng dẫn Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, TH&THCS, THCS trong huyện thực hiện ký lại Hợp đồng lao động đối với giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111 của Chính phủ, nội dung điều chỉnh trong hợp đồng lao động là thời hạn hợp đồng, cụ thể: Đối với những người xét tuyển vào thời điểm tháng 8, tháng 9 năm 2024, thời gian hợp đồng điều chỉnh lại là: từ 01/9/2024 đến 31/05/2025; Đối với những người xét tuyển vào thời điểm tháng 12 năm 2024, thời gian hợp đồng điều chỉnh lại là: từ 11/12/2024 đến 31/05/2025. 

Thiết nghĩ, các nhà chức trách nên sớm có những quyết sách hợp lý để bảo vệ quyền lợi cơ bản, chính đáng cho đội ngũ giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 của Chính phủ.

Trao đổi nhanh qua điện thoại với phóng viên Báo Bảo vệ pháp luật, ông Đỗ Minh Tuấn - Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hoá cho biết: Liên quan đến những nội dung phóng viên thông tin, ông đã chỉ đạo cho kiểm tra, rà soát.