Thừa giáo viên vẫn ký hàng loạt hợp đồng lao động
Tại Quyết định 1556/QĐ-UBND, ngày 24/8/2015, UBND tỉnh Phú Yên phê duyệt chỉ tiêu tuyển viên chức giáo viên năm 2015 cho huyện Tây Hòa 113 chỉ tiêu, gồm thi tuyển 110 chỉ tiêu, xét tuyển đặc cách 3 chỉ tiêu.
Ngày 15/8/2016, tại Quyết định 1917/QĐ-UBND, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên phê duyệt kết quả điểm và danh sách thí sinh trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2015, trong đó huyện Tây Hòa có 102 thí sinh trúng tuyển (3 giáo viên xét đặc cách và 99 thí sinh trúng tuyển). Như vậy, huyện Tây Hòa còn thiếu 11 chỉ tiêu.
Tuy nhiên, ngày 22/2/2017, Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa đã đề xuất, Phòng Nội vụ thẩm định và UBND huyện thống nhất cho chủ trương hợp đồng 36 giáo viên, trong đó mầm non 11, tiểu học 6, THCS 9.
Đề xuất của Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa trái với ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh Phú Yên tại văn bản số 422/UBND-NC, ngày 25/1/2017, về việc giải quyết số hợp đồng lao động là giáo không trúng tuyển kỳ thi viên chức giáo viên năm 2015.
    |
 |
| Kết luận thanh tra chỉ ra việc ký hợp đồng lao động giáo viên tại huyện Tây Hòa có nhiều sai sót. |
Liên quan đến việc hợp đồng lao động, quá trình thanh tra còn phát hiện có 10/11 trường trung học cơ sở thừa giáo viên bộ môn, nhưng Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa không căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm, vẫn tham mưu UBND huyện cho phép tiếp tục ký hợp đồng nhận giáo viên, phân công về các trường để giảng dạy.
Điều động giáo viên… ngẫu hứng!?
Theo kết quả thanh tra, trong giai đoạn 2014-2018, Phòng GD&ĐT, Phòng Nội vụ huyện Tây Hòa đã tham mưu cho UBND huyện trình cấp có thẩm quyền điều động 138 giáo viên. Nhiều trường hợp trong số này được xác định điều động bất hợp lý. Cụ thể, năm học 2015-2016, Trường THCS Lê Lợi (nay là Trường TH&THCS Sơn Thành Tây) và Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng không thừa, không thiếu giáo viên vật lý nhưng Phòng GD&ĐT điều 1 giáo viên từ Trường THCS Lê Lợi đến Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng, dẫn đến Trường THCS Lê Lợi thiếu 1 giáo viên vật lý, ngược lại khiên Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng thừa giáo viên môn này.
Trường THCS Đồng Khởi không thừa, không thiếu giáo viên ngữ văn nhưng Phòng GD&ĐT lại điều 1 giáo viên đến công tác tại Trường THCS Phạm Đình Quy (thừa 1 giáo viên), dẫn đến Trường THCS Đồng Khởi thiếu 1 giáo viên ngữ văn, trong khi Trường THCS Phạm Đình Quy thừa 2 giáo viên môn này.
Năm học 2016-2017 các trường THCS Lê Lợi, Huỳnh Thúc Kháng, Đồng Khởi, Phạm Đình Quy cũng xảy ra tình trạng điều chuyển giáo viên ngữ văn lộn xộn, dẫn đến trường bị điều đi thiếu giáo viên, trường được điều đến thừa giáo viên môn này.
Quản lý, sử dụng các nguồn kinh phí tùy tiện
Kiểm tra việc quản lý, thu chi các nguồn kinh phí của Phòng GD&ĐT huyện Tây Hòa, Thanh tra tỉnh Phú Yên phát hiện, từ năm 2014-2018, đơn vị dùng nguồn chi thường xuyên để trả lương cho giáo viên hợp đồng với tổng số tiền trên 35 tỷ đồng.
Thanh tra việc sử dụng các nguồn kinh phí ngẫu nhiên tại 10 trường học thuộc huyện Tây Hòa, cơ quan thanh tra phát hiện nhiều sai sót. Trong đó, chứng từ thanh toán mua vật tư, thiết bị, đơn vị chưa có dự trù nhu cầu sử dụng; chưa thực hiện thủ tục khảo giá, thiếu báo giá của cơ sở bán hàng. Vật tư, thiết bị đưa vào sử dụng nhưng không lập thủ tục giao thiết bị cho người quản lý sử dụng. Điều ngạc nhiên, việc lập hợp đồng thi công, sửa chữa các công trình ở các trường không thể hiện điều khoản bảo hành trong hợp đồng, trái với quy định tại Điều 35, Nghị định 46/2015/NĐ-CP của Chính phủ.
Đối với khoản thu tiền ăn của học sinh mầm non, nhà trường có mở sổ sách theo dõi việc thu chi nhưng không hạch toán vào báo cáo tài chính đơn vị, trái với quy định tại khoản 3, Mục 1, Phần thứ nhất Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC của Bộ Tài chính.
Công tác kế toán theo dõi tài sản cố định, dụng cụ, kế toán hạch toán, phân loại tài sản cố định chưa đúng tiêu chuẩn loại từng tài sản. Số liệu tài sản cố định, hao mòn chưa khớp đúng với số liệu kiểm kê của từng tài sản thực tế sử dụng vào báo cáo quyết toán.
Với những sai phạm đã được chỉ ra, Thanh tra tỉnh Phú Yên kiến nghị Chủ tịch UBND huyện Tây Hòa, Phòng GD&ĐT huyện tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với các tập thể, cá nhân có liên quan.