Theo đó, Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh chỉ đạo Giám đốc sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu tổ chức quán triệt, triển khai quyết liệt, đồng bộ, kịp thời chủ trương, đường lối của Đảng tại Văn kiện Đại hội XIV, các Nghị quyết, kết luận, quy định của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Thường vụ Thành ủy, Đảng ủy UBND TP Hồ Chí Minh về công tác cán bộ. Quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc Thông báo 21 của Văn phòng Trung ương Đảng, Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ và các nội dung chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh.
    |
 |
| Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được và đại biểu tham quan Trung tâm phục vụ hành chính công TP Hồ Chí Minh. |
Chủ tịch UBND cấp xã, phường, đặc khu có trách nhiệm tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm theo quy định. Thời gian hoàn thành trước ngày 20/6 và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ trước ngày 23/6/2026.
Tham mưu cấp ủy cùng cấp bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn” và phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác. Triệt để phân công, điều động, bố trí công tác khác đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của phòng chuyên môn và tương đương, Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.
Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực phù hợp trình độ chuyên môn, sở trường và kinh nghiệm công tác; kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác. Thời gian hoàn thành trong quý III năm 2026.
Đồng thời, UBND cấp xã, phường, đặc khu tổ chức đánh giá cán bộ, công chức cấp xã theo quy định, thẩm quyền trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Thực hiện tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Căn cứ số lượng biên chế được giao, nhu cầu sử dụng công chức, viên chức thực hiện theo thẩm quyền hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức. Trong đó ưu tiên người có tài năng và kinh nghiệm công tác đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ vào công tác tại UBND cấp xã, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
Phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng theo yêu cầu vị trí làm việc theo quy định, gắn với thực tiễn địa bàn. Thực hiện chế độ, chính sách và tạo điều kiện để cán bộ, công chức vừa học, vừa làm, bảo đảm không gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Sở Nội vụ được giao tham mưu UBND TP Hồ Chí Minh trình Ban Thường vụ Đảng ủy UBND TP Hồ Chí Minh trình Ban Thường vụ Thành ủy TP Hồ Chí Minh thống nhất phân công, điều động đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP Hồ Chí Minh về cấp xã. Trong đó, ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu, như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo...
Giám đốc các sở, ban, ngành liên quan có trách nhiệm phối hợp với UBND cấp xã tiếp tục rà soát, thực hiện việc điều đồng, biệt phái công chức có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhằm hỗ trợ các địa phương.