Những bước chân vượt núi nhận nhiệm vụ mới ở xứ Thanh

Vượt núi đến với đồng bào

Sau khi hoàn thành sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, nhiều địa phương trong tỉnh Thanh Hóa rơi vào tình trạng dôi dư cán bộ, trong khi đó, các xã miền núi – nhất là ở khu vực biên giới, vùng sâu, vùng xa – lại thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm quản lý.

Một góc xã biên giới Mường Lát.

Trước tình hình đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban hành các kế hoạch, quyết định cụ thể về việc điều động, bố trí công chức cấp xã phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu thực tiễn. Việc điều động không chỉ khắc phục tình trạng chênh lệch cán bộ giữa các vùng miền, mà còn là giải pháp căn cơ nhằm tăng cường chất lượng đội ngũ ở cơ sở, nhất là tại các địa phương còn nhiều khó khăn.

Trong đợt điều động mới đây, hàng trăm công chức hành chính, tư pháp – hộ tịch, địa chính, văn phòng – thống kê... từ các xã vùng thấp, đồng bằng thuộc các huyện Hoằng Hóa, Quảng Xương, Triệu Sơn, Đông Sơn (cũ)… đã lên nhận công tác tại các xã vùng cao của huyện Quan Sơn, Mường Lát, Quan Hóa, Lang Chánh (cũ)…

Anh Nguyễn Công Bằng được điều động lên xã đặc biệt khó khăn cách nhà 200km.

Anh Nguyễn Công Bằng, tốt nghiệp Đại học ngành Luật kinh tế, công chức văn phòng HĐND, UBND phường Hàm Rồng, phụ trách tư pháp, người đã công tác tại khu vực thành phố 27 năm qua, nay được điều động lên xã miền núi xa xôi Mường Lý công tác chia sẻ: “Xác định lên trên này công tác, một tháng chỉ có thể về xuôi thăm gia đình một lần. Vì xã cách xa trung tâm nên mỗi khi muốn về nhà, tôi phải bắt xe ôm ra Quốc lộ, sau đó bắt xe khách. Về lâu dài, tôi sẽ mang xe máy lên đây để đi lại thuận tiện hơn. Tôi có một người con đã lớn và 2 bé sinh đôi nay mới học lớp 3 và mẹ già 95 tuổi.

Thật lòng, ban đầu biết tin mình nằm trong danh sách điều động, tôi cũng đắn đo, vì điều kiện gia đình mẹ già, con nhỏ, trong khi đường xá lại rất xa xôi, cách nhà tới gần 300km. Nhưng vợ chồng tôi cũng bàn bạc và cuối cùng thống nhất quan điểm; Mỗi gia đình một hoàn cảnh, ai cũng có những khó khăn, nhưng mình phải đặt lợi ích tập thể lên trên. Nếu ai cũng vì lý do riêng mà bỏ cuộc thì lấy ai mà làm. Nghĩ rồi quyết tâm thực hiện, khi về tới đây rồi, được lãnh đạo xã tạo điều kiện đồng nghiệp hỗ trợ, bà con quý mến, về phía gia đình, vợ chu toàn chăm sóc mẹ, con cái, lại được anh em giúp đỡ, tôi đã yên tâm để công tác. Bản thân tin tưởng sẽ nỗ lực cùng cán bộ, lãnh đạo xã giúp bà con dân tộc thiểu số nơi đây nâng cao nhận thức, góp phần xây dựng địa phương ngày càng phát triển.”

Anh Nguyễn Văn Nam, công chức xã Đông Tiến được điều động lên công tác tại xã miền núi xa xôi Thiên Phủ.

Được điều động lên xã miền núi xa xôi Thiên Phủ, cách nhà 150km, anh Nguyễn Văn Nam, hiện đang là công chức Phòng Văn hóa - xã hội phường Đông Tiến xác định: Khi nhận nhiệm vụ, anh đã xác định ngay từ đầu, chuyến đi này không chỉ là sự thay đổi về môi trường làm việc, mà còn phải đối mặt với điều kiện sinh hoạt khó khăn, hạ tầng kém phát triển, giao thông cách trở, phong tục tập quán khác biệt, đồng bào còn nhiều thiệt thòi về kinh tế, giáo dục và y tế. Song anh vẫn luôn giữ vững tinh thần lạc quan và tự nhủ sẽ quyết tâm vượt qua mọi thử thách để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 

“Tôi nhận thức sâu sắc, đây không chỉ là một nhiệm vụ chính trị quan trọng mà còn là một cơ hội để tôi rèn luyện, cống hiến và trưởng thành. Mong rằng, với tinh thần trách nhiệm, những cán bộ như chúng tôi sẽ nhanh chóng thích nghi và chủ động phát huy vai trò, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.”, anh Nam cho biết.

Kỳ vọng vào luồng gió mới

“Việc điều động công chức cấp xã từ đồng bằng lên miền núi không chỉ đơn thuần là bài toán sắp xếp nhân sự sau sáp nhập, mà còn mang ý nghĩa chiến lược lâu dài trong phát triển nguồn nhân lực vùng cao. Khi những cán bộ trẻ, có trình độ, tâm huyết lên công tác tại miền núi, họ sẽ góp phần thay đổi tư duy quản lý, lan tỏa tinh thần đổi mới, hiện đại hóa nền hành chính ở cơ sở. Chúng tôi kỳ vọng vào luồng gió mới ấy. Bà con các dân tộc thiểu số tại các xã vùng cao cũng bày tỏ sự kỳ vọng vào đội ngũ cán bộ mới – những người sẽ sát dân, hiểu dân, vì dân, cùng đồng hành với địa phương vượt qua khó khăn, hướng tới phát triển bền vững. Kỳ vọng đây sẽ là luồng gió mới tại tại những vùng miền núi xa xôi này.” - Ông Lương Văn Bường, nguyên Chủ tịch UBND huyện Mường Lát (cũ) tin tưởng.

Đi vào vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, xã Mường Lý cũng có những thuận lợi và khó khăn đặc thù. Mường Lý là xã duy nhất trong 8 xã của huyện Mường Lát cũ không có đường biên giới nên không được hưởng 30% phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn nơi biên giới. Từ ngày chính quyền địa phương đi vào vận hành 2 cấp, xã Mường Lý được tỉnh điều động cán bộ miền xuôi lên công tác, xã đang thiếu rất nhiều về nơi sinh hoạt cũng như trung tâm phục vụ hành chính công. 

Ông Phạm Quang Đại, Chủ tịch UBND xã Mường Lý cho biết: “Nhờ có nguồn hỗ trợ 5,5 tỷ của tỉnh Thanh Hóa chúng tôi sẽ xây dựng khu nhà ở, bếp ăn cho cán bộ ở xa đến; trung tâm hành chính công, mua sắm nhiều thiết bị máy móc phục vụ công việc,...Sau khi Đại hội Đảng bộ xã Mường Lý, chúng tôi tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các giải pháp nhằm phát huy tiềm năng, lợi thế; thực hiện hiệu quả các Chương trình Mục tiêu quốc gia; huy động nguồn lực đầu tư hạ tầng; nâng cao chất lượng giáo dục. Đồng thời, xây dựng quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân, giữ vững an ninh trật tự; phòng chống tội phạm, ma túy; tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng chống tham nhũng, lãng phí.”

Ông Hà Huy Biến, Phó Bí thư Thường trực xã Thiên Phủ.

Theo ông Hà Huy Biến, Phó Bí thư Thường trực xã Thiên Phủ, lãnh đạo xã rất trân trọng tinh thần xung kích, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ được điều động. Họ mang theo kinh nghiệm, nghiệp vụ từ vùng thuận lợi lên vùng khó, góp phần giúp các xã miền núi nâng cao năng lực quản lý, cải cách hành chính và phục vụ nhân dân tốt hơn. Hiện nay một số đồng chí cán bộ dưới xuôi lên Thiên Phủ công tác đang phải ở tạm trường cấp 2,3 của xã, 1 số ở trụ sở xã Nam Động cũ cũng rất khó khăn.

“Mới đầu chuẩn bị đi vào vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đơn vị cũng rất lo lắng, cán bộ có đáp ứng được công việc không. Song từ khi có đề án hướng dẫn thực hiện chính quyền mới của tỉnh ra đời, chúng tôi thấy nhiệm vụ được phân công rõ ngưỡi, rõ việc nên anh em bắt tay ngay vào công việc mới. Cán bộ xã Thiên Phủ đã nhanh chóng ổn định tâm lý, công việc cũng như giành thời gian nghiên cứu học hỏi công việc mới của mình nên khi đi vào thực hiện cũng đã dần đáp ứng được yêu cầu đề ra.

Đặc biệt, xã Thiên Phủ đã thường xuyên tổ chức các hội nghị để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cũng như khó khăn trong quá trình làm việc của cán bộ để kịp thời giải đáp và điều chỉnh ngay. Hơn nữa, xã chúng tôi lại được phân công các đồng chí cán bộ chủ chốt của huyện về công tác nên mọi vấn đề phát sinh cũng như những nội dung công việc mà xưa nay xã chưa bao giờ làm đã được xử lý rất kịp thời. Quan điểm lãnh chỉ đạo của chúng tôi là nghỉ làm khi hết việc chứ không tính hết giờ.”, Ông Hà Huy Biến cho biết thêm.

Xung phong đi xã, được chỉ định làm Bí thư xã biên giới đặc biệt khó khăn Pù Nhi, Phó giáo sư Đoàn Văn Trường (SN 1989), nguyên Phó bí thư Tỉnh đoàn Thanh Hóa đã không ngần ngại khi nhận nhiệm vụ. Pù Nhi là nơi chủ yếu có đồng bào dân tộc thiểu số (chiếm 95%) sinh sống, trong đó dân tộc Mông chiếm gần 80%; Tỷ lệ hộ nghèo của xã vẫn ở mức cao, hiện chiếm hơn 50%. Trình độ dân trí còn hạn chế, việc tiếp cận với thông tin, dịch vụ công, y tế, giáo dục còn gặp nhiều trở ngại.

Trụ sở UBND xã biên giới Pù Nhi, nơi Phó giáo sư Đoàn Văn Trường mới lên nhận nhiệm vụ.

Bí thư Đoàn Văn Trường khẳng định như một lời cam kết: Xã Pù Nhi không thực hiện sắp xếp không có nghĩa là đứng ngoài tiến trình đổi mới. Ngược lại, chúng tôi xác định càng khó khăn, càng phải đổi mới quyết liệt, càng phải tinh gọn, hiệu quả hơn. Việc tiếp tục duy trì đơn vị hành chính độc lập là dựa trên những yếu tố đặc thù về địa bàn, dân cư và an ninh biên giới - nhưng yêu cầu nâng cao chất lượng quản lý, phục vụ nhân dân vẫn không thay đổi. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, Pù Nhi không chờ đợi, không để trống thời gian, mà bắt tay ngay vào hành động, với những việc làm cụ thể, thiết thực.Khẩn trương xây dựng, rà soát và ban hành lại quy chế làm việc của cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể phù hợp với bộ máy mới; Tập trung cải cách thủ tục hành chính, đảm bảo người dân đến làm việc không bị gián đoạn, hồ sơ không bị ùn tắc, quy trình được đơn giản hóa. 

Chặng đường phía trước còn nhiều thách thức, nhưng với quyết tâm chính trị cao của tỉnh Thanh Hóa và tinh thần sẵn sàng cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, tin rằng công cuộc củng cố chính quyền cơ sở tại miền núi sẽ đạt được kết quả tích cực, góp phần thu hẹp khoảng cách vùng miền và thúc đẩy phát triển toàn diện.