Dự Hội thảo có đại diện một số sở, ngành, xã, phường, đơn vị liên quan; các Trường cao đẳng, Đại học; Doanh nghiệp FDI, Doanh nghiệp trong khu công nghiệp và Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh.
    |
 |
| Toàn cảnh Hội thảo Khoa học. |
Trong bài phát biểu của mình, TS. Phạm Ngọc Toàn (Giám đốc Trung tâm Thông tin, phân tích dự báo chiến lược và dịch vụ công Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động) cho rằng: Việc hoạch định chính sách phát triển kinh tế - xã hội vùng “Thái Nguyên mới” (Thái Nguyên hợp nhất với Bắc Kạn) đòi hỏi cần có công cụ chiến lược và có tầm nhìn lâu dài; trong đó dự báo thị trường lao động đóng vai trò trung tâm. Qua hợp nhất, tỉnh mới phải thích nghi với sự khác biệt về cơ cấu kinh tế, nguồn lực con người, điều kiện hạ tầng và tiềm năng vùng sinh thái - công nghiệp. Dự báo lực lượng lao động không đơn giản là ước tính số người làm việc, mà còn giúp xác định dư địa phát triển, lồng ghép chính sách đào tạo, phân bổ nguồn lực, thiết kế hỗ trợ doanh nghiệp và kiểm soát thất nghiệp, xu hướng lao động phi chính thức. Tỉnh mới cần biết: trong bối cảnh công nghiệp hóa - xuất khẩu - chuyển đổi số, bao nhiêu người có việc làm, bao nhiêu người thất nghiệp, bao nhiêu lao động phi chính thức, và bao nhiêu người được qua đào tạo sẽ là chìa khóa định hướng tăng trưởng bền vững.
|
 |
| Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại Hội thảo Khoa học. |
Tại Hội thảo, các đại biểu tập trung tham luận vào nhiều nội dung như: Xu hướng thị trường lao động Việt Nam và khu vực phía Bắc; thực trạng thị trường lao động Thái Nguyên quý III/2025 và dự báo năm 2026; nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên năm 2025, 2026; nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp FDI.
Cùng với đó, đại biểu cũng phân tích vai trò của giáo dục nghề nghiệp trong cung ứng nhân lực cho thị trường; giải pháp hỗ trợ thanh niên, phụ nữ và lao động dân tộc thiểu số tiếp cận thị trường lao động mới, phân tích sâu về ứng dụng dữ liệu lớn (Big Data), trí tuệ nhân tạo (AI) trong dự báo cung - cầu lao động.
Dự báo, đến năm 2026, Thái Nguyên có khoảng 772.000 lao động có việc làm, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 36%, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 1,7 - 1,8%. Tổng nhu cầu tuyển mới của các doanh nghiệp riêng quý III đã trên 7.300 vị trí, dự kiến trong 6 tháng tới có thể lên tới gần 10.000 lao động, chủ yếu ở các khu công nghiệp Yên Bình, Sông Công, Điềm Thụy, tập trung vào ngành điện, điện tử, cơ khí chế tạo, may công nghiệp. Không chỉ thu hút lao động trong tỉnh, nhiều doanh nghiệp còn tuyển lao động từ các tỉnh lân cận.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên cho hay: Trong quý III năm 2025, đơn vị đã tiến hành khảo sát trực tiếp tại 532 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, trong đó có 326 công ty TNHH, 148 công ty cổ phần, 26 doanh nghiệp tư nhân và 32 hợp tác xã. Kết quả khảo sát cho thấy, tổng nhu cầu tuyển mới của các doanh nghiệp trong quý III là 7.387 vị trí việc làm mới, và dự báo trong 6 tháng tới con số này có thể lên tới gần 10.000 lao động.
|
 |
| Đại tá, Tiến sĩ Phạm Văn Hòa, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề số 1, Bộ Quốc phòng phát biểu tại Hội thảo Khoa học. |
Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên: Từ bức tranh thị trường lao động quý III/2025, có thể khẳng định Thái Nguyên đang có nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ trong công nghiệp điện tử, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao. Song song với đó, thách thức về cung - cầu lao động, thất nghiệp cục bộ, di cư và việc làm phi chính thức đòi hỏi phải có giải pháp quyết liệt, đồng bộ và lâu dài.
Với vai trò là cầu nối quan trọng giữa người lao động - doanh nghiệp - Nhà nước, hằng năm Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp thu thập với trên 3.000 đơn vị, doanh nghiệp, thu thập và cập nhật thường xuyên gần 20.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực. Trên cơ sở đó, Trung tâm đã cung cấp thông tin, tư vấn, định hướng nghề nghiệp việc làm cho khoảng 30.000 lượt người lao động mỗi năm, góp phần thiết thực trong việc giải quyết việc làm, ổn định đời sống nhân dân, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn được nguồn nhân lực phù hợp.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa, cơ cấu nghề nghiệp và kỹ năng lao động tại Thái Nguyên đang thay đổi nhanh chóng, đặt ra yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực chất lượng.
|
 |
| Thạc sĩ Bế Ngọc Tuấn, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Thái Nguyên phát biểu tại Hội thảo Khoa học. |
Đề xuất giải pháp tiếp tục phát huy vai trò của giáo dục nghề nghiệp, ThS. Bế Ngọc Tuấn, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Thái Nguyên kiến nghị: Cần tăng cường chính sách hỗ trợ người học nghề, nhất là học sinh vùng sâu, vùng xa. Tạo cơ chế ưu đãi cho doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề, đặc biệt trong đầu tư cơ sở vật chất và giảng dạy. Đẩy mạnh truyền thông xã hội, thay đổi nhận thức về giáo dục nghề nghiệp, giúp người học và phụ huynh hiểu rõ: học nghề không hề thua kém học đại học và phát triển hệ sinh thái giáo dục nghề nghiệp số, ứng dụng công nghệ vào quản lý, đào tạo và kết nối thị trường lao động.
|
 |
| Đồng chí Trần Thị Nguyệt, đại diện Công ty TNHH công nghệ tấm lát sàn AUSDA phát biểu. |
Đánh giá về Hội thảo, đồng chí Trần Thị Nguyệt - Công ty TNHH công nghệ tấm lát sàn AUSDA (Địa chỉ: Lô CN8, KCN Sông Công II, phường Bách Quang, Tỉnh Thái Nguyên) cho rằng: Hội thảo đã mang đến những thông tin rất hữu ích. Thông qua hội thảo này, công ty đã có thể tiếp cận được các phân tích, dự báo về cung cầu lao động để chủ động trong kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và sử dụng nhân lực hiệu quả,phù hợp với xu hướng và nhu cầu của thị trường lao động địa phương. Ngoài ra, công ty cũng sẽ tăng cường đào tạo, nâng cao kỹ thuật số cho người lao động, đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường công nghệ hiện đại. Đồng thời, công ty sẽ kết hợp, hợp tác với các cơ sở giáo dục, trung tâm việc làm để xây dựng nguồn nhân sự ổn định, bền vững.
|
 |
| Đồng chí Phan Đức Phương, Phó Trưởng phòng Lao động việc làm, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại Hội thảo khoa học. |
Đồng chí Phan Đức Phương, Phó trưởng phòng Lao động việc làm - Sở Nội vụ Thái Nguyên khẳng định: Thái Nguyên đang đứng trước thời điểm lịch sử quan trọng: nếu tỉnh tận dụng tốt lợi thế vị trí địa lý, hạ tầng công nghiệp, dòng vốn FDI và định hướng phát triển xanh - số hóa - thì thị trường lao động của tỉnh sẽ trở thành động lực bứt phá. Tuy nhiên, nếu tỉnh chậm thay đổi, thiếu chủ động trong quản lý, đào tạo kỹ năng mới và kiểm soát biến động, rất dễ bị tụt lại phía sau...