Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh.

Thái Nguyên là tỉnh thuộc vùng trung du miền núi Bắc Bộ, có diện tích trên 3.500 km2. Tăng trưởng kinh tế (GRDP) tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2019-2023 đạt cao. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực là tăng dần tỷ trọng khu vực công nghiệp, dịch vụ, giảm dần tỷ trọng khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản. Thời gian qua, nhờ chú trọng cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh và việc khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp hoạt động mà số lượng các doanh nghiệp đăng ký thành lập tăng hàng năm. Tổng số doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh trên địa bàn tỉnh là hơn mười nghìn doanh nghiệp, với hàng trăm nghìn công nhân viên chức lao động.

Đồng chí Nguyễn Văn Thời, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Thái Nguyên đến động viên cán bộ, công nhân tại xưởng sản xuất may mặc. (Ảnh: Trọng Tài)

Quán triệt sâu sắc mục đích, vai trò quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Thái Nguyên đã chủ động xây dựng và ban hành các văn bản để triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành. Qua đó đã quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, các doanh nghiệp có sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn để thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động, hài hòa, ổn định và tiến bộ trọng tình hình mới. Trong đó, tỉnh Thái Nguyên đã giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh và các đơn vị chức năng tiếp tục quan tâm hơn nữa đến việc xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định trong doanh nghiệp, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở, đẩy mạnh tuyên truyền các quy định của pháp luật về lao động, chú trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các doanh nghiệp.

Qua trao đổi với đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho biết: “Thời gian qua, đơn vị đã chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể và các đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh. Đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, quan hệ lao động phù hợp với từng giai đoạn, hỗ trợ các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch triển khai có hiệu quả việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động. Các cấp công đoàn ngoài chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền còn trực tiếp gặp gỡ chủ doanh nghiệp, người lao động để vận động, thuyết phục, hướng dẫn quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.

Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội báo cáo công tác triển khai thực hiện về công tác xây dựng quan hệ lao động, hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. (Ảnh: Trọng Tài)

Công tác củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về quan hệ lao động, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động được các cấp, các ngành quan tâm. Công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động được chú trọng. Lực lượng thanh tra các sở, ngành có nhiều đổi mới nội dung, phương thức thanh tra, thanh tra theo chuyên đề, phúc tra kết quả tự kiểm tra, kiểm tra để nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, tạo môi trường thuận lợi cho xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Xử lý nghiêm minh các vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Bên cạnh đó, Các chính sách hỗ trợ, thu hút, khuyến khích về nhà ở, công trình phúc lợi xã hội, thiết chế công đoàn cũng được quan tâm làm tốt. UBND tỉnh đã có chủ trương giao cho Sở Xây dựng nghiên cứu, rà soát điều chỉnh Đề án phát triển nhà ở tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2021-2030, dự kiến hoàn thành trong năm 2024; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương, các tổ chức, cá nhân có liên quan triển khai thực hiện, hướng dẫn để các cá nhân có nhu cầu được vay ưu đãi mua nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, các chủ đầu tư vay vốn phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân trên địa bàn tỉnh Thái nguyên trong thời gian tới,…

Nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên đã phối hợp với các địa phương, đơn vị phổ biến, hướng dẫn quy trình đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa các chủ thể trong quan hệ lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi. Hiện nay, toàn tỉnh có nhiều doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Chất lượng của các bản thỏa ước ngày một nâng lên, các bản thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật quy định.

Định kỳ lãnh đạo UBND tỉnh, các huyện, thành phố phối hợp với công đoàn cùng cấp tổ chức gặp mặt, đối thoại với công nhân, lao động, đoàn viên công đoàn để nắm bắt tình hình, giải quyết những vấn đề khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các chế độ, chính sách, về đời sống, việc làm của người lao động. Qua đó, kịp thời kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, công đoàn các cấp đã quan tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh các hoạt động về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động, thực hiện các chương trình an sinh xã hội, tổ chức các hoạt động thiết thực trong các dịp lễ, tết, Tháng Công nhân…Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp.

Để tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong tình hình mới, thời gian tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể trên địa bàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động, hài hòa, ổn định và tiến bộ trọng tình hình mới, sâu rộng trong cán bộ, đảng viên và người lao động. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động, theo đó kiện toàn tổ chức, bộ máy làm công tác tham mưu quản lý nhà nước về lao động, hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn của địa phương. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động và thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực thi thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp.

Có thể nói, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và tạo điều kiện thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.