Thái Nguyên phát triển quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ

Trong thời gian qua, hệ thống chính sách pháp luật về lao động, việc làm và bảo hiểm xã hội tiếp tục được sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện tại cơ sở vẫn còn phát sinh một số khó khăn, vướng mắc, đặc biệt là trong việc áp dụng các quy định mới, tổ chức thực hiện chế độ, chính sách, cũng như xử lý các quan hệ lao động phát sinh.

Toàn cảnh Hội nghị.

Ghi nhận từ thực tiễn cho thấy: Hiện nay, quy mô lao động lớn, cơ cấu đa dạng, biến động nhanh cả về ngành nghề, hình thức việc làm và quan hệ lao động, đang đặt ra yêu cầu cao đối với năng lực quản lý nhà nước, nhất là trong điều kiện tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và tăng mạnh phân cấp cho cơ sở.

Tuy nhiên, vừa qua, việc mở rộng phạm vi quản lý sau sáp nhập đã làm thay đổi căn bản tổ chức bộ máy, địa bàn và đối tượng quản lý trong lĩnh vực lao động. Giai đoạn đầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp đã phát sinh không ít khó khăn. Khối lượng công việc trong lĩnh vực lao động tăng nhanh, nhất là công tác theo dõi tình hình sử dụng lao động, quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và thực hiện các chính sách an sinh xã hội.

Các đại biểu tham gia Hội nghị.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, mới đây Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền với chuyên đề “Những điểm mới, trọng tâm trong lĩnh vực lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội năm 2026” nhằm cập nhật kịp thời những quy định mới, những nội dung trọng tâm trong lĩnh vực lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội; Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành pháp luật; đồng thời tạo diễn đàn trao đổi, đối thoại, qua đó kịp thời nắm bắt và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện tại doanh nghiệp, đơn vị.

Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên phát biểu tại Hội nghị.

Tham dự Hội nghị có lãnh đạo Sở Nội vụ: đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc sở, đồng chí Nguyễn Mạnh Bạo, trưởng Lao động việc làm; về phía Bảo hiểm Xã hội tỉnh Thái Nguyên có đồng chí Nguyễn Hữu Công, Phó Giám đốc; Viettel Thái Nguyên có thiếu tá, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Vũ Thạch Hiển Giang cùng đại diện cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo tăng cường hỗ trợ đào tạo kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ công đoàn cơ sở; khuyến khích doanh nghiệp thực hiện đối thoại định kỳ, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Không chỉ dừng lại ở việc phát triển sản xuất, các doanh nghiệp tại đây ngày càng nhận thức rõ, người lao động chính là “tài sản quý giá nhất”. Việc xây dựng môi trường làm việc tốt không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tại nhiều nhà máy trong KCN, CCN điều kiện làm việc đã được nâng lên rõ rệt. Các xưởng sản xuất được đầu tư hệ thống thông gió, chiếu sáng, trang thiết bị bảo hộ đầy đủ. Khu vực ăn ca, nghỉ ngơi cho công nhân được bố trí hợp lý, đảm bảo vệ sinh.

Công chức Sở Nội vụ làm công tác phát tài liệu và hướng dẫn các đại biểu tại Hội nghị.

Nếu như trước đây, mục tiêu lớn nhất của người lao động là có việc làm ổn định, thì nay yêu cầu đã cao hơn, đó là được làm việc trong môi trường an toàn, được đảm bảo quyền lợi và được tôn trọng.

Chị Triệu Thị Yêu, công nhân Chi nhánh Công ty TNHH Kẻ Gỗ Bắc Kạn, hoạt động trong KCN Thanh Bình, chia sẻ: Tôi làm việc tại Công ty đã được hơn 5 năm, môi trường làm việc ở đây phù hợp với sức khỏe, nhà xưởng thông thoáng, sạch sẽ, bụi và tiếng ồn luôn được đảm bảo, thu nhập cũng ổn định. Công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hỗ trợ bữa trưa miễn phí đảm bảo dinh dưỡng cho công nhân. Chúng tôi cảm thấy rất yên tâm lao động và muốn gắn bó lâu dài.

Không chỉ chú trọng điều kiện vật chất, nhiều doanh nghiệp còn quan tâm đến yếu tố tinh thần. Các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu được tổ chức thường xuyên, góp phần tạo không khí làm việc tích cực, gắn kết tập thể. Sau mỗi giờ làm việc, các công ty đều tổ chức các hoạt động thể thao cho công nhân nhằm giải tỏa áp lực công việc. Qua đó, nâng cao thể lực góp phần làm việc năng suất, hiệu quả.

Đáng chú ý, Thái Nguyên đã tập trung chỉ đạo triển khai các chương trình phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, thiết chế công đoàn; quan tâm đầu tư trường học, y tế tại khu công nghiệp nhằm tạo điều kiện để người lao động ổn định chỗ ở, yên tâm làm việc. Toàn tỉnh triển khai hàng chục dự án nhà ở xã hội, phấn đấu từ nay đến năm 2030 hoàn thành chỉ tiêu 60 nghìn căn.

Đồng chí Phan Đức Phương, Phó trưởng phòng Lao động việc làm, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên trình bày Luật  Việc làm tại Hội nghị.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Phạm Hoàng Hải, thời gian tới, cần tiếp tục hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước về lao động theo hướng thống nhất, đồng bộ, rõ thẩm quyền, trách nhiệm; gắn phân cấp, ủy quyền với tăng cường kiểm tra, giám sát; đồng thời, chú trọng nâng cao năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ làm công tác lao động, nhất là ở cấp cơ sở. Đẩy mạnh chuyển đổi số, từng bước xây dựng hệ thống dữ liệu, quan hệ và thị trường lao động thống nhất, liên thông phục vụ hiệu quả công tác quản lý, dự báo và hoạch định chính sách.