    |
 |
| Quyết định thi hành án theo yêu cầu do Chi cục Thi hành án dân sự quận Tân Bình ban hành. |
Ngày 08/01/2025, Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quyết định số 01/2025/QĐPT-LĐ đình chỉ xét xử phúc thẩm vụ án dân sự tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải lao động giữa ông Ngô Vinh Tân (nguyên đơn) và Công ty TNHH Garsoni (Việt Nam) (bị đơn).
Theo đó, Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đình chỉ vụ việc và tuyên Bản án lao động sơ thẩm số 37/2024/LĐ-ST ngày 22/08/2024 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình (thành phố Hồ Chí Minh) có hiệu lực pháp luật kể từ ngày 08/01/2025. Bản án của Tòa án nhân dân quận Tân Bình không chỉ khẳng định sự tôn nghiêm của pháp luật Việt Nam mà còn cho thấy quyền lợi của người lao động luôn được pháp luật bảo vệ một cách chặt chẽ, minh bạch.
Từ việc phản ánh chất lượng sản phẩm đến cáo buộc "tham ô"
Công ty TNHH Garsoni (Việt Nam) có địa chỉ tại: Lầu 2, Tòa nhà Scetpa, số 19A Cộng Hòa, Phường 12, quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh. Công ty này trực thuộc Tập đoàn YINGCHENG SHINDOO CHEMICAL INDUSTRY COMPOUND FERTILIZER CO.,LTD (TRUNG QUỐC), hoạt động chính trong lĩnh vực sản xuất phân bón.
Ông Ngô Vinh Tân là Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Garsoni (Việt Nam) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ký ngày 09/05/2018. Trước đó, từ năm 2015 đến năm 2018, ông Tân cũng đã đảm nhận chức danh Giám đốc kinh doanh toàn quốc và Quyền Phó Tổng Giám đốc (Sale & Marketing.
|
 |
| Sản phẩm của công ty TNHH Garsoni (Việt Nam). |
Những ngày gần cuối năm 2023, ông Tân nhận thấy sản phẩm phân bón nhập về Việt Nam có dấu hiệu kém chất lượng sau khi có sự thay đổi về nhà máy. Lo sợ sản phẩm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nông sản Việt Nam, ông Tân đã chủ động gửi email báo cáo tình hình đến tổng công ty mẹ ở Trung Quốc.
Tuy nhiên, thay vì tiếp nhận thông tin để rà soát và khắc phục, phía công ty lại có phản ứng khá bất ngờ: ngay ngày 20/10/2023, Công ty Garsoni (Việt Nam) ra Quyết định số 20/2023/QDNS, kỷ luật sa thải ông Tân với các cáo buộc "tham ô tài sản" và "vi phạm Điều lệ doanh nghiệp" (tự ý mở công ty cùng ngành nghề).
Cho rằng quyết định sa thải là không có cơ sở và hoàn toàn vi phạm pháp luật lao động Việt Nam, ông Tân đã khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận Tân Bình, yêu cầu hủy quyết định kỷ luật, bồi thường thiệt hại và khôi phục các quyền lợi liên quan.
Tòa án tuyên hủy quyết định và yêu cầu bồi thường
Ngày 22/08/2024, Tòa án nhân dân quận Tân Bình đã mở phiên tòa sơ thẩm, xét xử công khai vụ ông Ngô Vinh Tân kiện Công ty Garsoni (Việt Nam).
Sau quá trình xét xử, Tòa án nhân dân quận Tân Bình khẳng định Quyết định số 20/2023/QDNS của Công ty Garsoni (Việt Nam) ban hành ngày 20/10/2023 là trái quy định pháp luật. Quy trình kỷ luật sa thải của công ty vi phạm nghiêm trọng về thủ tục thông báo và tổ chức họp. Công ty không chứng minh được ông Tân có hành vi tham ô. Nên căn cứ theo các điều khoản của Bộ luật Lao động hiện hành, Tòa tuyên bố hủy quyết định kỷ luật sa thải ông Tân của Công ty Garsoni (Việt Nam); Buộc công ty trả lương những ngày ông Tân không làm việc do bị sa thải, tổng cộng 391.926.250 đồng; trả thêm hai tháng tiền lương, tương đương 78.060.000 đồng. Tổng số tiền công ty phải thanh toán cho ông Tân là 469.986.250 đồng.
Hiện Chi cục Thi hành án Dân sự quận Tân Bình cũng đã ban hành Quyết định thi hành án theo yêu cầu của ông Tân.
Vụ việc ông Ngô Vinh Tân kiện Công ty Garsoni (Việt Nam) mang lại nhiều bài học quý giá, đặc biệt đã phát đi một thông điệp mạnh mẽ: Việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ là nghĩa vụ, mà còn là nền tảng của quan hệ lao động bền vững. Bất cứ hành vi tùy tiện, áp đặt hoặc vi phạm quy định đều sẽ bị xử lý nghiêm minh, buộc bên vi phạm phải trả giá bằng cả vật chất lẫn uy tín.