Luật sư Phạm Ngọc Hải - Giám đốc Công ty Luật AMI, Đoàn Luật sư TP Đà Nẵng cho biết, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, khi quan hệ lao động chấm dứt, người sử dụng lao động phải hoàn tất các nghĩa vụ còn tồn đọng liên quan đến quá trình tham gia bảo hiểm của người lao động, đồng thời hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

leftcenterrightdel
 Ảnh minh họa.

Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động phải: "Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động". Các quy định này nhằm bảo đảm người lao động có đầy đủ hồ sơ cần thiết để tiếp tục tham gia quan hệ lao động mới và có điều kiện thực hiện các thủ tục để được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Việc công ty không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái quy định pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điểm d Khoản 4 Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019 về việc "Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định" với mức xử phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

leftcenterrightdel
 Luật sư Phạm Ngọc Hải - Giám đốc Công ty Luật AMI, đoàn Luật sư TP Đà Nẵng.

Đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động nêu trên, người lao động có quyền trình báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội để cơ quan này xác minh các nội dung vi phạm của người sử dụng lao động và giải quyết theo quy định pháp luật. Người lao động cũng có thể lựa chọn thực hiện nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động tại địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Lê Tâm