Theo nội dung tờ trình, những cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại TP HCM nhưng chưa được bố trí nhà ở công vụ sẽ được hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở theo mức cụ thể. Đây là chính sách nhằm bảo đảm an sinh, tạo điều kiện ổn định chỗ ở, giúp người lao động yên tâm công tác trong giai đoạn sau hợp nhất địa giới hành chính giữa TP HCM với các địa phương lân cận.
    |
 |
| Các đại biểu dự kỳ họp thứ 3 HĐND TP HCM khóa X nhiệm kỳ 2021-2026 |
Cụ thể, nhóm cán bộ, công chức, viên chức có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở lên sẽ được hỗ trợ tối đa 10,4 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,7 đến dưới 0,9 sẽ được hỗ trợ 8 triệu đồng/người/tháng. Còn lại, cán bộ, công chức, viên chức có hệ số phụ cấp dưới 0,7, không có phụ cấp chức vụ hoặc người lao động khác sẽ được nhận mức hỗ trợ 4,8 triệu đồng/người/tháng. Thời gian áp dụng chính sách này từ ngày 1/7/2025 đến hết 30/6/2027. UBND TP HCM nhấn mạnh, chính sách không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt cho cán bộ mà còn góp phần thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển của thành phố trong giai đoạn mới. Song song với hỗ trợ thuê nhà, UBND TP HCM cũng trình HĐND xem xét, thông qua quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động theo Nghị quyết số 98 của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP HCM.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đoàn thể, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động theo chế độ hợp đồng sẽ được hưởng mức thu nhập tăng thêm tối đa bằng 1,8 lần lương ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng. Đối với các đối tượng còn lại, mức chi tăng thêm tối đa là 3 triệu đồng/người/tháng. Chính sách này được kỳ vọng sẽ tạo động lực làm việc, khích lệ tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ, đồng thời góp phần khắc phục những tác động do việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính. Đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng việc làm do quá trình sáp nhập, UBND TP HCM đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ. Một trong số đó là chương trình vay vốn để giải quyết việc làm, mở rộng sản xuất kinh doanh.
Theo tờ trình, mức vay tối đa có thể lên tới 300 triệu đồng/người, với thời hạn cho vay không quá 120 tháng. Lãi suất áp dụng bằng mức lãi suất cho vay đối với hộ nghèo. Nguồn vốn sẽ được giải ngân thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội TP HCM theo hình thức tín chấp, căn cứ vào nhu cầu sử dụng vốn và khả năng trả nợ của từng cá nhân. Thời gian tiếp nhận vay vốn kéo dài trong vòng 5 năm kể từ ngày người lao động có quyết định thôi việc. Ngoài ra, TP HCM cũng sẽ triển khai chương trình đào tạo nghề cho những cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách đã nghỉ việc. Kinh phí đào tạo sẽ do ngân sách thành phố chi trả, với mức hỗ trợ tối đa 12 lần mức lương cơ sở cho mỗi khóa học. Người tham gia học nghề không chỉ được hỗ trợ chi phí đào tạo mà còn được nhận thêm 30.000 đồng/ngày tiền ăn và 200.000 đồng/khóa học để chi trả chi phí đi lại. Thời gian thực hiện chính sách đào tạo nghề là trong vòng 24 tháng, tập trung vào các ngành nghề phù hợp với nhu cầu nhân lực tại địa phương.
UBND TP HCM cho biết sẽ xây dựng và công khai danh mục các ngành, nghề đào tạo dựa trên phân tích, dự báo khoa học về nhu cầu thị trường lao động. Qua đó, giúp người lao động có lựa chọn đúng hướng, đồng thời tạo cơ sở để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp triển khai các khóa học thiết thực, hiệu quả. Thành phố cũng khuyến khích tổ chức các lớp đào tạo chất lượng cao, chú trọng vào kỹ năng thực hành, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền kinh tế đô thị hiện đại. Đi đôi với đó là hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho người lao động nhằm bảo đảm sau đào tạo có thể sớm tìm được việc làm mới, ổn định cuộc sống. Có thể thấy, chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà lên đến 10,4 triệu đồng/tháng cho cán bộ đi làm xa chỉ là một phần trong gói giải pháp an sinh mà TP HCM đang đề xuất. Đi kèm với đó là các cơ chế tăng thu nhập, hỗ trợ vay vốn, đào tạo nghề và định hướng việc làm.
Những chính sách này thể hiện quyết tâm của TP HCM trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cũng như hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi sắp xếp bộ máy hành chính. Đây là bước đi quan trọng nhằm củng cố nguồn nhân lực, bảo đảm sự vận hành hiệu quả của chính quyền đô thị 2 cấp, đồng thời tạo động lực phát triển cho thành phố trong thời gian tới.