Khánh Hòa sẽ xử lý, điều chuyển công chức, viên chức năng lực yếu, trì trệ, sợ trách nhiệm

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa vừa ban hành Chỉ thị số 35-CT/TU, về tăng cường lãnh đạo khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

Chỉ thị cho biết, trong thời gian qua, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khán Hòa đã ban hành nhiều quy định, văn bản lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong Đảng, kỷ luật, kỷ cương hành chính, chấn chỉnh, khắc phục tư tưởng bàn lùi, đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ sai không dám làm của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;

Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Hầu hết cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tỉnh đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, tham mưu, đề xuất các giải pháp triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Tuy nhiên, một số cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương chưa nhận diện đầy đủ để có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là những vấn đề có khó khăn, vướng mắc trong giải quyết các công việc của người dân, doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực đất đai, đầu tư, xây dựng, do đó tình trạng đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ sai không dám làm của cán bộ, đảng viên trên địa bàn tỉnh vẫn còn diễn ra, tập trung vào 9 biểu hiện, trong đó không chủ động tham mưu, đề xuất, chờ phân công mới thực hiện; tham mưu không nêu rõ quan điểm, chính kiến, nhất quán về nội dung, không rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ kết quả trong công việc được giao,..

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên, theo chỉ thị, có cả khách quan và chủ quan, trong đó, nguyên nhân chủ quan là chủ yếu như: việc xây dựng và thực hiện quy chế làm việc của một số cấp ủy, cơ quan, đơn vị chưa chặt chẽ, chưa có sự phân công, phân nhiệm rõ ràng; ý thức, trách nhiệm, năng lực, bản lĩnh chính trị của một số cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế, có tâm lý sợ sai, sợ vi phạm, sợ bị kỷ luật, không dám tham mưu, đề xuất xử lý công việc, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, cơ quan, đơn vị khác; thiếu sự phối hợp chặt chẽ, kịp thời, hiệu quả giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Để khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, tháo gỡ những điểm nghẽn để thực hiện mục tiêu tăng trưởng của tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tăng cường quán triệt, tuyên truyền tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc tăng cường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, khắc phục, đẩy lùi tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức;

Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) và Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 9/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; trong đó, người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải thực sự gương mẫu, đi đầu trong công tác, lối sống, tu dưỡng, rèn luyện, học tập, trách nhiệm, bản lĩnh, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

Tập trung rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung, ban hành Quy chế làm việc của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trong đó quy định rõ về quy trình phân công và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc; cụ thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm công việc phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời;

Chỉ thị của Tỉnh ủy Khánh Hòa nhằm chấn chỉnh tình trạng ở một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm. Ảnh minh họa.

Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quyết liệt có trọng tâm, trọng điểm; giao việc phải đúng thẩm quyền, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đảm bảo "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền", đồng thời triển khai phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh;

Trên cơ sở 9 biểu hiện của cán bộ, công chức, viên chức nêu trên, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương nhận diện, chấn chỉnh, khắc phục và chịu trách nhiệm khi để cơ quan, đơn vị hoặc cấp dưới chậm trễ tiến độ, không đạt hiệu quả công việc vì các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức;

Chỉ đạo sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Khánh Hòa tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả gắn với việc hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các khâu, các bước trong công tác cán bộ, nhất là công tác đánh giá cán bộ phải thực chất gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm được giao và kết quả đo lường, đánh giá hiệu quả công tác (KPI). Xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao và nhân rộng các mô hình, cách làm hay;

“Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, xử lý cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm; kịp thời thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo quy định của Đảng và Nhà nước nếu để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm tại cơ quan, đơn vị dẫn đến chậm trễ công việc hoặc gây hậu quả.”, chỉ thị của Tỉnh ủy Khánh Hòa nêu rõ.

Chỉ thị cũng yêu cầu các địa phương, đơn vị đẩy mạnh cải cách hành chính, trong đó, tập trung rà soát, sửa đổi các thủ tục hành chính rườm rà, gây ách tắc, lãng phí nguồn lực; giảm tối đa thủ tục hành chính, chi phí tuân thủ của người dân, doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, gắn liền với tăng cường giám sát, kiểm tra, đôn đốc trong giải quyết thủ tục hành chính; tổ chức phân luồng, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tháo gỡ điểm nghẽn để thực hiện mục tiêu tăng trưởng của tỉnh, gắn với các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá năm 2025;

Thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 48- NQ/TU, ngày 20/02/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc kịp thời phổ biến, quán triệt và xây dựng kế hoạch, chương trình thực hiện chỉ thị; trong đó, nhận diện rõ các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức và có giải pháp chấn chỉnh, khắc phục, hoàn thành trước ngày 30/5, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Nội chính Tỉnh ủy) về kết quả thực hiện.