Đây là văn kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, không chỉ là định hướng chiến lược cho việc xây dựng ngành Kiểm sát nhân dân, mà còn thể hiện sự khẳng định của Đảng về vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) trong bảo vệ Hiến pháp, pháp luật, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân; góp phần xây dựng nền tư pháp chuyên nghiệp, hiện đại, công bằng, nghiêm minh, liêm chính, phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.
Chỉ thị 06-CT/TW đã đặt ra nhiều yêu cầu quan trọng đối với các công tác của Ngành, cụ thể là:
Thứ nhất, trước đây, nhận thức về Viện kiểm sát chủ yếu tập trung vào chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp thì Chỉ thị 06-CT/TW lần này đặt ra yêu cầu cao hơn, đó là: bảo đảm pháp luật được chấp hành nghiêm chỉnh và thống nhất; bảo vệ công lý; bảo vệ quyền con người; góp phần giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội; tạo môi trường pháp lý lành mạnh cho phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, điều này đòi hỏi mỗi Kiểm sát viên phải chuyển từ tư duy "giải quyết vụ việc" sang tư duy "bảo vệ pháp luật và lợi ích công".
Thứ hai, Chỉ thị 06-CT/TW yêu cầu tăng cường sự lãnh đạo của Đảng nhưng đồng thời phải bảo đảm tính độc lập trong hoạt động tố tụng theo quy định của pháp luật; đây là yêu cầu rất quan trọng bởi vì sự lãnh đạo của Đảng được thực hiện thông qua chủ trương, định hướng, công tác cán bộ và kiểm tra, giám sát; tuyệt đối không làm thay chức năng tố tụng. Do đó, cấp ủy Đảng trong ngành Kiểm sát phải lãnh đạo đúng nguyên tắc, đồng thời người đứng đầu VKSND phải chịu trách nhiệm trước Đảng và trước pháp luật về mọi quyết định tố tụng.
Thứ ba, Chỉ thị 06-CT/TW đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện công tác kiểm sát, không chỉ đổi mới về tổ chức bộ máy mà còn đổi mới về tư duy lãnh đạo; phương thức quản lý; chất lượng công tố; chất lượng kiểm sát; ứng dụng chuyển đổi số; xây dựng đội ngũ Kiểm sát viên chuyên nghiệp, bản lĩnh, liêm chính.
Trước yêu cầu đặt ra và xuất phát từ thực trạng hạn chế hiện nay, VKSND tỉnh Vĩnh Long đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực gắn với thực tiễn công tác của Ngành, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới theo tinh thần Chỉ thị số 06-CT/TW, cụ thể như sau:
Một là, xây dựng cơ cấu công chức, nhất là đội ngũ Kiểm sát viên các ngạch đảm bảo hợp lý gắn với bố trí công tác đúng năng lực, phát huy tối đa sở trường, phẩm chất chuyên môn của từng cá nhân. Thực hiện kịp thời, hiệu quả công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, mạnh dạn bố trí nhiệm vụ mới, môi trường công tác mới để thử thách, rèn luyện toàn diện, đảm bảo mỗi cá nhân “giỏi một việc, biết nhiều việc”, tránh tình trạng trì trệ và tư duy nhiệm kỳ do làm việc quá lâu tại một vị trí, một đơn vị.
Hai là, để xây dựng đội ngũ công chức mạnh, cần tăng cường công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, đảm bảo công chức được tuyển dụng có khả năng tiếp cận nhiệm vụ nhanh chóng, giải quyết công việc chính xác, kịp thời, hiệu quả. Tăng cường theo dõi, phát hiện, đề bạt cán bộ giỏi từ nguồn cán bộ sẵn có, khơi dậy tiềm năng, phát huy sở trường cán bộ. Xây dựng cơ chế đãi ngộ để “giữ chân cán bộ”, tạo điều kiện để cán bộ có năng lực, phẩm chất yên tâm công tác, phục vụ lâu dài trong ngành Kiểm sát nhân dân, không để xảy ra tình trạng “chảy máu chất xám” làm ảnh hưởng mặt bằng chất lượng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, tiếp tục thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế để sàng lọc cá nhân yếu kém và tập trung nguồn lực bồi dưỡng cán bộ ưu tú.
Ba là, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, tạo nguồn cán bộ kế thừa đủ phẩm chất, năng lực thực hiện nhiệm vụ và đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn chính trị. Công tác quy hoạch cần được thực hiện đồng bộ, gắn kết chặt chẽ với đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, bố trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm tính ổn định và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch phải được thực hiện thường xuyên, bảo đảm tính “động” và “mở”, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn. Việc lựa chọn, đưa vào quy hoạch dựa trên những tiêu chuẩn cơ bản và phẩm chất nổi trội của cán bộ về tư tưởng chính trị, năng lực chuyên môn, đạo đức lối sống, uy tín và triển vọng phát triển; đặc biệt quan tâm đối tượng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số,… phù hợp với đặc thù của từng địa phương, đơn vị. Đồng thời, mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Bốn là, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; đổi mới, đa dạng hóa các phương thức đào tạo. Đảm bảo đào tạo toàn diện về phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, đạo đức công vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm sát vững về chính trị, trong sáng về đạo đức, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, bản lĩnh, chuyên nghiệp, liêm chính, lấy phương châm “Công minh, Chính trực, Khách quan, Thận trọng, Khiêm tốn” (10 chữ vàng Chủ tịch Hồ Chí Minh tặng Ngành kiểm sát nhân dân ) làm chuẩn mực đạo đức và hành động.
Tiếp tục tăng cường cử cán bộ tham gia các khóa bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, lý luận chính trị,… tại các cơ sở đào tạo trong và ngoài Ngành. Đồng thời, quan tâm tăng cường tự đào tạo tại chỗ thông qua công tác phân công cán bộ kèm cặp, hướng dẫn nghiệp vụ và giao việc để thử thách, rèn luyện. Tập trung nâng cao chất lượng công tác tổ chức Hội nghị chuyên đề; tổ chức các cuộc thi về nghiệp vụ để phát huy tinh thần thi đua học tập trong công chức, lấy kết quả làm cơ sở xem xét đánh giá, xếp loại công chức và bình xét thi đua.
Năm là, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ, công vụ, thực hiện nghiêm Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới, Quy tắc chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ Kiểm sát (Ban hành kèm theo Quyết định số 21/QĐ-VKSTC ngày 07/02/2023 của Viện trưởng VKSND tối cao) và Quy định về ứng xử và văn hóa công vụ trong ngành Kiểm sát nhân dân (Ban hành kèm theo Quyết định số 457/QĐ-VKSTC ngày 26/12/2023 của Viện trưởng VKSND tối cao).
Quán triệt đội ngũ cán bộ chấp hành nghiêm các quy định về kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực của Bộ Chính trị, nhất là Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 về “kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng tiêu cực trong công tác cán bộ”, Quy định số 132-QĐ/TW ngày 27/10/2023 về “kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng tiêu cực trong hoạt động điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án”.
Tăng cường thanh tra, kiểm tra nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đề cao trách nhiệm, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện nhiệm vụ. Các đơn vị thực hiện nghiêm Quy chế phân cấp quản lý công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân (Ban hành kèm theo Quyết định số 07/QĐ-VKSTC ngày 12/01/2026 của Viện trưởng VKSND tối cao); thường xuyên rà soát quy chế làm việc của đơn vị để kịp thời sửa đổi, bổ sung phù hợp nhằm phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng, bảo đảm 5 rõ: “Rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả và rõ trách nhiệm”; không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm. Nâng cao trách nhiệm quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công, tăng cường thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong từng cơ quan, đơn vị.
Sáu là, để đáp ứng yêu cầu hiện đại và hội nhập, cán bộ Kiểm sát cần không ngừng đổi mới mạnh mẽ tư duy làm việc, thích ứng nhanh chóng, linh hoạt trước những xu thế phát triển khách quan của thời đại, tránh tư duy lối mòn, rập khuôn, máy móc làm mất đi động lực đổi mới, sáng tạo. Xây dựng tinh thần chủ động nghiên cứu khoa học, năng lực hành động, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong đội ngũ công chức. Đặc biệt, để hiện đại hóa VKSND, xây dựng “VKSND điện tử, VKSND số”, mỗi công chức phải được đào tạo, hướng dẫn nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, năng lực chuyển đổi số trong công tác một cách thực chất, đảm bảo công nghệ là phương tiện quản lý hữu hiệu trong thời đại số giúp rút ngắn thời gian, tăng cường độ chính xác và phát huy hiệu quả công việc, chứ không phải tạo ra gánh nặng, phiền toái trong công việc.
Bảy là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại công chức; bảo đảm nguyên tắc “dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và sản phẩm cụ thể theo Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI). Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng (trong đó chú trọng tiêu chí định lượng), đồng thời phải được kiểm tra, giám sát chặt chẽ, phản ánh thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm.
Tám là, quan tâm thực hiện công tác bảo vệ cán bộ trong thực thi công vụ theo Quy định số 183-QĐ/TW ngày 18/9/2024 của Bộ Chính trị về “bảo vệ cơ quan, tổ chức, người thi hành công vụ trong hoạt động điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án”, đảm bảo an toàn nghề nghiệp, phòng ngừa và ngăn chặn tác động, ảnh hưởng tiêu cực đến yêu cầu khách quan trong công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp.
Chín là, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thực sự tiêu biểu, có tư duy phát triển, năng lực quản trị tiên tiến, đáp ứng yêu cầu tổ chức bộ máy của Ngành và mục tiêu phát triển của địa phương, đất nước. Đặc biệt, nâng cao trách nhiệm nêu gương, đi đầu trong đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu các đơn vị, chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị hiện đại, tăng cường ứng dụng công nghệ số, khoa học dữ liệu và chuyển đổi số trong quản lý, chỉ đạo, điều hành và thực hiện chức năng, nhiệm vụ; đảm bảo vai trò đầu tàu, vừa định hướng lối đi, vừa là xung lực kéo cả bộ máy tiến lên phía trước.
Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của Chỉ thị số 06-CT/TW đối với sự phát triển của ngành Kiểm sát nhân dân, với quyết tâm chính trị cao, VKSND tỉnh Vĩnh Long sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới để triển khai thực hiện toàn diện các nhiệm vụ, giải pháp mà Chỉ thị yêu cầu, trước hết là trong công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực vì con người là yếu tố quan trọng nhất trong việc thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị đã đề ra.