Cùng với kiện toàn bộ máy, công tác tổ chức cán bộ được đổi mới theo hướng bố trí đúng người, đúng việc, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sau khi hợp nhất VKSND tỉnh An Giang và VKSND tỉnh Kiên Giang, chuyển đổi từ mô hình VKSND cấp huyện sang VKSND khu vực, ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh An Giang đứng trước những yêu cầu mới về tổ chức và nhân lực. Trong đó, việc xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phân bổ hợp lý nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
    |
 |
| Đồng chí Kiều Hoài Phong, Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng VKSND tỉnh An Giang. |
Theo đồng chí Kiều Hoài Phong, Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng VKSND tỉnh An Giang: "Đổi mới công tác tổ chức cán bộ phải được đặt ở vị trí trung tâm trong quá trình xây dựng Ngành, bởi cán bộ là nhân tố quyết định chất lượng, hiệu quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Trong đó, xây dựng đội ngũ Kiểm sát viên là nhiệm vụ có tính nền tảng, lâu dài, đòi hỏi sự đổi mới đồng bộ từ tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch, bố trí, sử dụng đến đánh giá cán bộ. Mỗi Kiểm sát viên không chỉ cần vững vàng về bản lĩnh chính trị, tinh thông pháp luật, sắc bén về nghiệp vụ mà còn phải giữ vững đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, sự công tâm, khách quan và ý thức phụng sự công lý".
Cùng với đó, đồng chí Viện trưởng VKSND tỉnh An Giang đề nghị: "Cần mạnh dạn phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực, tạo môi trường để cán bộ trẻ rèn luyện, cống hiến và trưởng thành. Đây chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh An Giang ngày càng chính quy, chuyên nghiệp, bản lĩnh và tinh nhuệ, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, chuyển đổi số và nhiệm vụ bảo vệ pháp luật trong tình hình mới".
Kiện toàn tổ chức gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ
Đổi mới công tác tổ chức cán bộ không chỉ dừng ở việc bảo đảm đủ biên chế, chức danh mà hướng đến sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, phù hợp với vị trí việc làm, năng lực, sở trường và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị.
Hiện VKSND tỉnh An Giang được giao 437 biên chế, cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. Trong điều kiện biên chế được quản lý chặt chẽ, việc chủ động điều hòa, phân bổ nhân lực trở thành yêu cầu quan trọng, theo hướng từ “đủ người” sang “đúng người, đúng việc”, phát huy tốt nhất năng lực của từng cán bộ.
Cùng với kiện toàn tổ chức, VKSND tỉnh tập trung củng cố đội ngũ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và đáp ứng yêu cầu điều hành trong mô hình mới. Đến nay, VKSND tỉnh đã kiện toàn Viện trưởng và 2 Phó Viện trưởng; 15 Viện trưởng và 43 Phó Viện trưởng VKSND khu vực; 10 Trưởng phòng và 24 Phó Trưởng phòng thuộc VKSND tỉnh.
Công tác bổ nhiệm từng bước gắn với yêu cầu của vị trí việc làm, năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức, điều hành đơn vị.
Trong phân bổ nguồn lực, 23 công chức được điều động, 7 công chức được biệt phái và 16 công chức mới tuyển dụng được tiếp nhận, phân công công tác. Việc điều động, biệt phái, phân công được thực hiện nhằm kịp thời bổ sung nhân lực cho những đơn vị, vị trí còn thiếu, có khối lượng công việc lớn, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường.
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Nếu kiện toàn tổ chức, bố trí nhân lực là yêu cầu trước mắt thì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố có ý nghĩa lâu dài. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng tại VKSND tỉnh An Giang được chú trọng theo hướng gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực tiễn.
|
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thùy Trang, Phó Viện trưởng VKSND tỉnh An Giang trao các Quyết định cho công chức. |
Trong thời gian qua, 222 lượt công chức tham gia 11 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành; 6 công chức tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị và 5 công chức tham gia đào tạo Trung cấp lý luận chính trị. Cùng với đó, nhiều lớp tập huấn về quản lý nhà nước, chuyển đổi số, công nghệ thông tin và nghiệp vụ kiểm sát được tổ chức, góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ.
Định hướng đào tạo, bồi dưỡng từng bước chuyển từ “đào tạo để đủ điều kiện” sang “đào tạo để nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ”. Qua đó, mỗi cán bộ, Kiểm sát viên không chỉ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh mà còn được trang bị kiến thức, kỹ năng và phương pháp xử lý công việc phù hợp với yêu cầu mới, đáp ứng tốt hơn trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Ngành, góp phần xây dựng VKSND tỉnh An Giang ngày càng vững mạnh.