Dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; cùng các đồng chí Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội và đại diện các cấp Công đoàn Thủ đô.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao những kết quả mà Công đoàn Thủ đô đạt được sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW. Đồng chí nhấn mạnh, trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu nâng cao năng suất lao động, đổi mới quản trị và đẩy mạnh chuyển đổi số, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới tư duy, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực thích ứng với yêu cầu mới; đồng thời phát huy các mô hình hay, cách làm sáng tạo trong thực tiễn.
    |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW. |
Phát biểu của đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng gợi mở yêu cầu cốt lõi của Nghị quyết số 02-NQ/TW: đổi mới không chỉ ở mô hình tổ chức hay phương thức hoạt động, mà trước hết là đổi mới cách tiếp cận người lao động. Thực tiễn tại Hà Nội cho thấy quá trình đang được thể hiện bằng sự chuyển dịch từ tư duy quản lý sang tư duy phục vụ, lấy nhu cầu và quyền lợi của đoàn viên, người lao động làm trung tâm.
Đổi mới từ cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm
Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, dưới sự lãnh đạo của Thành ủy Hà Nội, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và yêu cầu thực tiễn của người lao động.
Trong 5 năm qua, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng được triển khai sâu rộng với 4.132 hội nghị quán triệt các nghị quyết của Đảng và tổ chức Công đoàn; gần 8.000 buổi tuyên truyền pháp luật thu hút hơn 900.000 lượt người tham gia. Bên cạnh đó, 60 cuộc giao lưu trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô đã giải đáp nhiều vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách cho hơn 15.000 đoàn viên, người lao động.
Tuy nhiên, điểm đáng chú ý không chỉ nằm ở các con số. Sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW, nhiều cấp công đoàn đã thay đổi cách tiếp cận hoạt động theo hướng gần hơn với đoàn viên và người lao động.
Điều này được phản ánh qua tham luận của Đảng ủy phường Đống Đa về vai trò của cấp ủy trong lãnh đạo tổ chức Công đoàn thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW. Theo đại diện địa phương, khi công tác công đoàn được đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở cơ sở, tổ chức công đoàn có thêm điều kiện để phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động.
Từ thực tiễn địa phương cho thấy, sự đồng hành của cấp ủy không chỉ tạo điều kiện về cơ chế, nguồn lực mà còn giúp hoạt động công đoàn gắn chặt hơn với nhu cầu thực tế của đoàn viên, qua đó đưa tinh thần đổi mới của Nghị quyết số 02-NQ/TW đi vào cuộc sống.
Chuyển đổi số và đối thoại thực chất
|
 |
| Đồng chí Đỗ Thu Hằng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. |
Nếu câu chuyện từ cơ sở cho thấy sự thay đổi trong cách tổ chức hoạt động, thì tham luận của Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam lại phản ánh một hướng đổi mới khác - đưa chuyển đổi số trở thành công cụ nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.
Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, chuyển đổi số đã được ứng dụng trong nhiều hoạt động công đoàn, từ khảo sát ý kiến người lao động, quản lý thông tin đoàn viên đến tổ chức các hoạt động phong trào trên nền tảng số. Việc duy trì các kênh tương tác trực tuyến giúp công đoàn doanh nghiệp kết nối nhanh hơn với người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả truyền thông về chế độ, chính sách và các hoạt động chăm lo đoàn viên.
Chuyển đổi số cũng là một trong những nội dung được đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh tại hội nghị. Theo đồng chí, trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động và yêu cầu đổi mới quản trị, tổ chức Công đoàn cần chủ động ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng khả năng tiếp cận người lao động và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu mới.
Cùng với chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn.
Theo báo cáo tại hội nghị, trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn thành phố đã phối hợp thực hiện hơn 5.600 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động. Đến nay, trên 85% đơn vị xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở; 78% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 82,3% công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Những con số này cho thấy vai trò của công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống người lao động mà đang tham gia ngày càng sâu hơn vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa từ doanh nghiệp đến khu công nghiệp
Tinh thần đó được thể hiện rõ qua các tham luận của Công đoàn Công ty Cổ phần Tomeco An Khang và Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội.
Theo đại diện Công ty Cổ phần Tomeco An Khang, đối thoại thường xuyên và thực chất là yếu tố quan trọng để giải quyết kịp thời các kiến nghị của người lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động và tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp. Các phong trào thi đua lao động sáng tạo cũng được triển khai gắn với mục tiêu nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập cho người lao động.
Trong khi đó, Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong việc đổi mới hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Các giải pháp tăng cường nắm bắt tình hình đoàn viên, chăm lo đời sống người lao động và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh đã góp phần giữ ổn định quan hệ lao động, tạo môi trường sản xuất kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, nhiều chương trình chăm lo tiếp tục được duy trì và mở rộng như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Xe ô tô miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Cảm ơn người lao động”, “Đối thoại tháng 5” hay diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì người lao động”, mang lại lợi ích thiết thực cho đông đảo đoàn viên, người lao động.
Cùng với đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, công tác xây dựng tổ chức tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực. Trong 5 năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã thành lập mới 3.011 công đoàn cơ sở, đạt 188% kế hoạch; kết nạp 388.078 đoàn viên mới, đạt 242% chỉ tiêu Thành ủy giao. Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng giới thiệu gần 39.700 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, trong đó có 23.490 đồng chí được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.
|
 |
| Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng phát biểu tiếp thu ý kiến chỉ đạo và định hướng nhiệm vụ thời gian tới. |
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng khẳng định các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả; lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh chuyển đổi số; nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã biểu dương, khen thưởng 30 tập thể và 30 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW.
|
 |
| LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW. |
Sau 5 năm triển khai, điều đáng ghi nhận không chỉ là những kết quả về phát triển tổ chức hay số lượng đoàn viên, mà là sự chuyển biến trong cách thức hoạt động của công đoàn các cấp. Từ đổi mới ở cơ sở, ứng dụng chuyển đổi số trong doanh nghiệp đến nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, tinh thần của Nghị quyết số 02-NQ/TW đang được hiện thực hóa bằng những thay đổi cụ thể trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đó cũng chính là yêu cầu cốt lõi của quá trình đổi mới tổ chức Công đoàn: xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự gần đoàn viên hơn, sát cơ sở hơn và lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động.