Triển khai có hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài

Được sự hỗ trợ tích cực từ Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước, thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Những năm qua, hoạt động đưa người Thái Nguyên đi làm việc tại nước ngoài luôn bảo đảm chất lượng, an toàn. Phần lớn người lao động có thu nhập ổn định, có tiền lương hằng tháng gửi về cho gia đình. Đặc biệt, trong quá trình làm việc ở nước ngoài, người lao động được tiếp cận với các thiết bị máy móc công nghệ hiện đại, tay nghề được nâng cao, tư duy kinh tế thay đổi và có tác phong công nghiệp.

Hiện nay, trên địa bàn của tỉnh có hơn 50 đơn vị, doanh nghiệp tham gia lĩnh vực xuất khẩu lao động. Đó là các doanh nghiệp thực sự có năng lực, làm việc hiệu quả, bảo đảm quyền lợi cho người lao động; trong đó có nhiều doanh nghiệp có uy tín như: Tập đoàn ICO Group Chi nhánh Thái Nguyên (TP Thái Nguyên); Công ty Cổ phần phát triển nhân lực quốc tế Yamato (Hà Nội); Công ty Cổ phần đầu tư Minanotame (Hà Nội); Công ty Cổ phần hợp tác quốc tế Hashi Việt Nam (TP Thái Nguyên), chủ yếu du học và làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan…

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thái Nguyên triển khai có hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. (Ảnh minh họa)

Năm 2023, tỉnh Thái Nguyên có 2.749 lao động xuất cảnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, làm việc tại các quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới với các ngành, nghề khác nhau từ lao động đơn giản đến lao động kỹ thuật cao. Số lượng người lao động phân bố khác nhau ở các địa bàn. Kết quả 11 tháng đầu năm 2024, số người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là 2.387 người.

Nhằm bảo đảm an toàn và quyền lợi cho người lao động, hằng năm, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thái Nguyên đã chủ động ban hành các kế hoạch triển khai chính sách pháp luật về việc người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn. Với các doanh nghiệp vào địa bàn tỉnh để tuyển chọn lao động, dù đã có đủ điều kiện, song cơ quan chức năng của tỉnh vẫn nghiêm túc thực hiện việc kiểm tra, quản lý, kiên quyết không để xảy ra sai sót làm ảnh hưởng đến uy tín của tỉnh và gây thiệt hại cho người lao động.

Các doanh nghiệp cũng tổ chức cho người lao động tham gia khóa học giáo dục định hướng, cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Qua đó, giúp người lao động trang bị được những kiến thức cơ bản về truyền thống, bản sắc văn hóa, pháp luật nước tiếp nhận lao động để không bị bỡ ngỡ, nhanh chóng bắt nhịp với yêu cầu công việc của nơi tiếp nhận lao động.

Đánh giá của đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho biết: Ở nước ngoài, người lao động Thái Nguyên làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau, từ lao động giản đơn đến những ngành nghề đòi hỏi có trình độ tay nghề đạt kỹ thuật cao.

Đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên trao đổi với phóng viên. (Ảnh: Trọng Tài)

Vốn cần cù, chịu khó, người lao động Thái Nguyên được các thị trường tiếp nhận đánh giá là đội ngũ thợ có kỹ năng khéo léo, ham học hỏi, sáng tạo, có khả năng nắm bắt nhanh công việc đảm nhận và làm việc đạt năng suất, chất lượng.

Bước sang năm 2025, Thái Nguyên đặt mục tiêu tiếp tục mở rộng thị trường lao động quốc tế, đẩy mạnh các chương trình đào tạo chất lượng cao và tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người dân. Với những định hướng đúng đắn và sự phối hợp hiệu quả giữa các cơ quan, tổ chức, công tác đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài hứa hẹn sẽ mang lại nhiều kết quả tích cực hơn nữa, góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

Công tác đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân người lao động mà còn đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Với nguồn thu nhập ổn định từ nước ngoài, nhiều gia đình thoát nghèo, nâng cao chất lượng sống và đóng góp tích cực vào các hoạt động cộng đồng. Đồng thời, nguồn kiều hối từ lao động nước ngoài cũng trở thành động lực quan trọng giúp thúc đẩy đầu tư và tiêu dùng tại địa phương.

Bên cạnh đó, đồng chí Phạm Hoàng Hải, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên cho biết thêm: Việc triển khai hiệu quả Chỉ thị số 20-CT/TW, ngày 12/12/2022 của Ban Bí Trung ương Đảng thư đã góp phần nâng cao nhận thức của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp về công tác đưa lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt được sự đồng thuận cao của Nhân dân trong tỉnh, giúp tỉnh giảm sức ép về đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động, đồng thời tăng thu ngoại tệ cho địa phương, giúp nhiều hộ gia đình thoát nghèo...

Ngoài ra, người lao động của tỉnh khi đi làm việc ở nước ngoài còn được nâng cao tay nghề, tiếp thu được công nghệ sản xuất mới, phương pháp quản lý tiên tiến, được rèn luyện tác phong và kỷ luật lao động…

Song song với đó, nhận thức, tư duy của người lao động địa phương có nhiều chuyển biến tích cực, chủ động hơn trong việc học tập nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ, rèn luyện thể lực nhằm đáp ứng các điều kiện khi đi làm việc ở nước ngoài… Tuy nhiên, do việc theo dõi, trao đổi thông tin, báo cáo giữa doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với chính quyền địa phương chưa thực hiện thường xuyên, chưa tạo dựng được thông tin hai chiều; công tác quản lý doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoạt động trên địa bàn còn khó khăn.

Trong thời gian tới, để công tác đưa người Thái Nguyên đi làm việc tại nước ngoài đạt hiệu quả, đơn vị sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan tăng cường công tác tư vấn cho người lao động về việc làm, học nghề, nắm bắt nhu cầu người lao động, người sử dụng lao động, nâng cao hiệu quả tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, thực hiện tốt công tác xây dựng bản tin và công tác thông tin thị trường lao động…

Cùng với đó, tỉnh Thái Nguyên khuyến khích các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời hỗ trợ các đơn vị này trong việc phát triển thị trường lao động quốc tế. Công tác tuyên truyền, đào tạo định hướng sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, đặc biệt với lao động vùng miền núi, dân tộc thiểu số. Những nỗ lực này không chỉ giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập mà còn góp phần quan trọng vào mục tiêu giảm nghèo bền vững của tỉnh Thái Nguyên.