"Lộ sáng" thu nhập của nhân viên ngân hàng

 

 

Các ngân hàng đang rầm rộ công bố báo cáo tài chính quý II/2013. Cùng với những con số lãi “khủng” của các ngân hàng lớn, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng 6 tháng đầu năm qua các con số vẫn cho thấy nhập của nhân viên ngân hàng vẫn là niềm mơ ước của nhiều bộ phận làm công ăn lương hiện nay.

 

Trong nhóm các nhóm các ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý II, nổi lên là Ngân hàng ngân hàng Quân Đội (MB). Trong 6 tháng đầu năm 2013, quỹ lương của MB đã tăng lên 664,75 tỷ đồng so với mức 557,67 tỷ đồng của 6 tháng đầu năm 2012.

 

Với tổng số 5.196 cán bộ công nhân viên, có thể tính ra số thu nhập bình quân tại MB là 127,9 triệu đồng/người/6 tháng, tương đương 21,3 triệu đồng/người/tháng.

 

Năm 2012, lương bình quân của nhân viên MB đạt hơn 11,2 triệu đồng/tháng, tăng 19% so với năm trước đó. Thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này cũng đạt gần 18 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 10% so với năm 2011. Như vậy, với con số vừa được công bố, thu nhập bình quân của nhân viên MB trong 6 tháng đầu năm 2013 đã tăng thêm 3,3 triệu đồng/người/tháng so với năm 2013.

 

Cũng trong 6 tháng đầu năm, MB đạt 1.559 tỷ đồng thu nhập lãi thuần và 735 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. So với cùng kỳ năm trước, cả 2 chỉ tiêu này đều tăng 2%.

 

Với mức thu nhập của nhân viên tăng 3,3 triệu đồng/tháng, MB đã “soán ngôi” Vietinbank để trở thành ngân hàng chi lương, thưởng “rộng rãi" nhất tính đến thời điểm hiện tại.

 

Còn tại Vietinbank, tính đến 30/6, quỹ lương của Vietinbank có 2.247,4 tỷ đồng, với 19.024 nhân sự (tăng 882 người so với cùng kỳ năm ngoái), nhân viên ngân hàng này nhận được trung bình 118,13 triệu đồng/người/6 tháng; tương đương 19,7 triệu đồng/người/tháng.

So với cả năm 2012, lương trung bình theo tháng của Vietinbank giảm 1,3 triệu/người. Mặc dù giảm so với cả năm 2012 nhưng thu nhập bình quân của Vietinbank lại tăng so với cùng kỳ 2012. Cụ thể, số tiền mà mỗi nhân viên Vietinbank nhận được thêm là 19 triệu đồng/người/6 tháng và 3,2 triệu đồng/người/tháng. Dù vậy, ngân hàng này đã đánh mất vị trí dẫn đầu trong nhóm ngân hàng trả lương, thưởng cao nhất cho nhân viên.

 

BIDV cũng là một trong những “đại gia” ngân hàng có mức chi phí dành cho nhân viên, tính đến 30/6, BIDV đã chi 1.725,27 tỷ đồng, tương ứng 287,55 tỷ đồng/tháng cho quỹ lương. Tuy nhiên do BIDV chưa công bố số lượng nhân viên trong kỳ nên chưa thể tính được con số thu nhập bình quân của mỗi nhân viên của ngân hàng này.

 

Còn nhớ, mức chi bình quân cho nhân viên ngân hàng BIDV trong năm 2012 ước khoảng 9,5 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất trong 3 ngân hàng thương mại cổ phần Nhà nước. Năm 2011, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV là 15,3 triệu đồng/người/tháng.

 

Nhìn chung, tổng hợp báo cáo tài chính cho thấy, xu hướng cắt giảm lương, thưởng và cắt giảm nhân viên đang chiếm ưu thế trong các ngân hàng hiện nay. Tại ACB, lương và phụ cấp của nhân viên ngân hàng này trong 6 tháng qua đạt 64,4 triệu đồng/người, tương đương 10,73 triệu đồng/người/tháng; giảm tới 26% so với mức 14,56 triệu đồng/người/tháng cùng kỳ năm ngoái.

 

Còn so với thời điểm cuối năm 2012, thu nhập trong 6 tháng qua của nhân viên ACB đã giảm 29,8%. Cuối năm 2012, lương và phụ cấp bình quân của mỗi nhân viên ngân hàng này là 15,28 triệu đồng/tháng. Hiện tại, nhân sự chính thức tại ngân hàng mẹ ACB là 9.356 người, giảm 550 nhân sự so với mức 9.906 người cuối năm ngoái.

 

ACB mạnh tay cắt giảm lương, thưởng cũng là điều dễ hiểu. Bởi trong quý II/2013, lợi nhuận sau thuế theo báo cáo hợp nhất của ngân hàng này chỉ đạt hơn phân nửa so với cùng kỳ 2012, tương đương 409 tỷ đồng so với 773 tỷ đồng; lũy kế 6 tháng đầu năm đạt 716 tỷ đồng trong khi 6 tháng đầu 2012 đạt hơn 1.607 tỷ đồng. Hiện tại, ACB vẫn tiếp tục kẹt gần 719 tỷ đồng được nêu trong báo cáo tài chính là tiền gửi đã quá hạn liên quan đến một ngân hàng khác chưa thể thu hồi.

 

Cùng với xu hướng cắt giảm nhân sự, quỹ lương của Eximbank quý II năm nay cũng giảm 24,93 tỷ đồng, xuống chỉ còn 181,77 tỷ đồng. Tính ra, thu nhập trong quý II của Eximbank chỉ còn 31,8 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 10,6 triệu đồng/người/tháng, giảm mạnh so với con số 37 triệu đồng/người/3 tháng và 12,4 triệu đồng/người/tháng. Tính tới ngày 30/6/2013, chỉ còn 5.712 người, giảm 133 người so với cùng kỳ năm trước.

 

Báo cáo tài chính của SHB cho thấy, quý II/2013, quỹ lương của SHB tăng từ con số 144,98 tỷ đồng lên 194,68 tỷ đồng. Với số lượng nhân viên chỉ còn 4.863 người, thì thu nhập trung bình trong 6 tháng đầu năm của nhân viên ngân hàng này là 40 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 13,3 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, đây chỉ là con số tính theo báo cáo tài chính, quỹ lương 194,68 tỷ đồng của SHB được chi trả cho cả hệ thống ngân hàng và các công ty con. Còn nếu chiếu theo báo cáo tài chính riêng lẻ, thu nhập của nhân viên ngân hàng SBH có thể thấp hơn con số 13,3 triệu đồng/người/tháng.

 

Báo cáo tài chính quý II của SHB cho thấy, sau khi trừ thuế và các chi phí, SHB có lãi 304,2 tỷ đồng trong nửa đầu năm, nhưng giảm lãi 32% so với 6 tháng đầu năm 2012. Đặc biệt, tỷ lệ nợ xấu của ngân hàng này chiếm trên 9%.

 

Tại Ngân hàng TMCP Nam Việt (Navibank), ngân hàng đầu tiên báo lỗ trong quý II vừa qua với mức lỗ 11,3 tỷ đồng. Theo đó, quỹ lương của ngân hàng này đã giảm từ mức 128,78 tỷ đồng cuối tháng 6/2012 xuống chỉ còn 84,93 tỷ đồng, tương đương mức giảm 34%. Hiện số nhân viên của Navibank là 1.552 người.

 

Như vậy, những con số được thể hiện qua báo cáo tài chính của các ngân hàng vừa công bố cho thấy, dù sụt giảm lương, thưởng nhưng thu nhập bình quân mỗi tháng trong 6 tháng đầu năm 2013 vẫn đạt trên 10 triệu đồng/người. Đây vẫn là mức thu nhập đáng mơ ước của nhiều người làm công ăn lương của nhiều ngành nghề chủ chốt hiện nay.

 

Thời gian qua, dư luận xôn xao mức lương bèo bọt 2,5 triệu đồng/người/tháng của nhân viên ngân hàng. Đây có thể là trường hợp hy hữu của ngành ngân hàng. Bởi nếu chiếu theo báo cáo tài chính do các ngân hàng công bố, mức thu nhập “bèo bọt” kia là “không tưởng”.

 

Theo Nguyễn Hiền

Dân trí