Trong khi nhiều doanh nghiệp (DN) khác phá sản hoặc chật vật tồn tại, một số DN nhà nước hoặc cổ phần đã tăng giá các dịch vụ độc quyền và đạt mức lãi nghìn tỷ đồng trong những tháng qua. Đi kèm với đó, mức chi lương - thưởng cho lãnh đạo cũng tăng chóng mặt.
Với mức lợi nhuận lớn như trên, thông tin từ nhiều DN cho biết đã mạnh tay điều chỉnh lương, thưởng cho ban lãnh đạo. Cty CP Nhiệt điện Phả Lại cho biết, trong 6 tháng đầu năm, tổng lương và thu nhập của tất cả thành viên ban giám đốc Nhiệt điện Phả Lại đạt 1,06 tỷ đồng, tăng gần 2,5 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Tính bình quân, mỗi thành viên ban lãnh đạo nhận khoảng 45 triệu đồng tiền lương/tháng.
Nhờ hiệu quả kinh doanh tốt với lợi nhuận sau thuế hợp nhất tăng trên 50%, đạt gần 640 tỷ đồng, Cty CP Cơ điện lạnh cho biết trong 6 tháng qua đã chi hơn 1,9 tỷ đồng thù lao, lương, thưởng cho các thành viên thuộc HĐQT. Ban tổng giám đốc được nhận tổng cộng 7,9 tỷ đồng. So với cùng kỳ năm trước, con số này cao gấp gần 4 lần. Lãnh đạo DN này cho biết, mức thù lao, lương và thưởng cho cán bộ cấp cao tăng do tính cả khoản thưởng vượt kế hoạch từ năm 2012 đối với ban điều hành và tăng thù lao hội đồng quản trị. Riêng mức lương cho Tổng giám đốc công ty Nguyễn Thị Mai Thanh vẫn giữ nguyên ở mức 100 triệu đồng/tháng.
Tại đại hội cổ đông mới đây, các cổ đông của Tổng Cty Khí Việt Nam đã nhất trí thông qua việc tăng 4 tỷ đồng trả lương, thưởng cho Chủ tịch HĐQT và Ban Kiểm soát trong năm 2013, lên mức 11 tỷ đồng thay cho mức hơn 7 tỷ đồng của năm 2012. Theo đó, Chủ tịch Cty là ông Đỗ Khang Ninh hưởng mức cao nhất, 70 triệu đồng/tháng, chưa kể khoản tiền thưởng 30 triệu đồng/tháng. Các phó chủ tịch được nhận hơn 59 triệu đồng/tháng, trong khi các thành viên HĐQT được trả 57 triệu đồng. Mức thù lao cho Trưởng ban kiểm soát của công ty là 47,1 triệu đồng, các thành viên khác được nhận 37,3 triệu đồng/tháng.
Có mặt trong nhóm các DN tăng lương khủng cho lãnh đạo là trường hợp của Dược Hậu Giang. Phó tổng giám đốc Lê Chánh Đạo cho biết, công ty đã mạnh tay cắt giảm khá nhiều nhân sự trong 6 tháng qua. Tính chung 6 tháng, lợi nhuận hợp nhất của Công ty giảm gần 7% trong khi kết quả riêng công ty mẹ giảm hơn 9% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, đơn vị này cũng tăng mức lương cho bộ phận lãnh đạo từ 3,6 tỷ đồng lên 5,6 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tương đương mức tăng gần 56%.
Trao đổi với PV Tiền Phong, một lãnh đạo Vụ Tài chính Doanh nghiệp (Bộ Tài chính) cho biết, vấn đề lương thưởng của lãnh đạo các DN nhà nước được nói đến nhiều trong thời gian qua. Vị này thừa nhận, có nhiều bất cập trong việc tính lương cho các chức vụ lãnh đạo ở DN nhà nước.
Theo Phạm Tuyên
Tiền Phong Online