Chiều 13/11, tại trụ sở cơ quan, Vụ 15 -VKSND tối cao đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác năm 2026. Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Kiểm sát viên VKSND tối cao, Vụ trưởng Vụ 15 dự và chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có tập thể lãnh đạo cùng toàn thể công chức thuộc Vụ 15, VKSND tối cao.
Theo báo cáo tại Hội nghị, năm 2025, tập thể lãnh đạo và công chức Vụ 15 đã phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ, nỗ lực cố gắng, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Đáng chú ý, trong công tác kiện toàn tổ chức bộ máy, đơn vị đã tham mưu ban hành kịp thời nghị quyết, kế hoạch, hướng dẫn về thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế, Kiểm sát viên và công chức khác của VKSND; phối hợp với các đơn vị có liên quan xây dựng các Tờ trình trình Bộ Chính trị về việc rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy trong ngành KSND; tham mưu lãnh đạo VKSND tối cao trình và được Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bộ máy làm việc của VKSND các cấp. Hệ thống VKSND gồm 3 cấp: VKSND tối cao, VKSND cấp tỉnh, VKSND khu vực.
Vụ 15 tham mưu ban hành 17 quyết định giải thể, sáp nhập các đơn vị cấp Vụ và cấp phòng tại VKSND tối cao; 96 quyết định bảo lưu phụ cấp chức vụ do giải thể đơn vị cấp phòng tại VKSND tối cao; 70 quyết định điều động, bổ nhiệm Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương; 8 quyết định thôi giữ chức vụ Trưởng phòng, bổ nhiệm chức vụ Phó Trưởng phòng; ban hành quyết định về việc quy định số lượng và tên gọi các phòng thuộc VKSND tỉnh, thành phố; quyết định thành lập 3 Viện Công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm; ban hành quyết định bổ nhiệm 29 Viện trưởng VKSND tỉnh, 139 Phó Viện trưởng tỉnh, 355 Viện trưởng khu vực, 1.432 Phó Viện trưởng khu vực; điều động 372 công chức từ VKSND cấp cao về các đơn vị.
Đồng thời, kịp thời tham mưu lãnh đạo VKSND tối cao đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế, Kiểm sát viên của VKS quân sự các cấp; thành lập đơn vị sự nghiệp công lập (Trung tâm công nghệ và dữ liệu số) thuộc Cục 2; ban hành Kế hoạch về việc tiếp tục rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong của VKSND tối cao và các đơn vị thuộc ngành KSND theo tinh thần của Công văn số 59-CV/BCĐ ngày 12/9/2025 của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết số 18.
    |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Kiểm sát viên VKSND tối cao, Vụ trưởng Vụ 15 chủ trì Hội nghị |
Ngoài ra, trong năm qua, các lĩnh vực công tác của Vụ cũng được triển khai hiệu quả và đạt những kết quả nổi bật như: Công tác xây dựng thể chế, quy định về công tác tổ chức cán bộ; công tác tham mưu giúp việc Ban cán sự đảng VKSND tối cao (từ 1/3/2025 là Ban Thường vụ Đảng ủy VKSND tối cao); công tác quản lý biên chế và tuyển dụng công chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm đối với công chức; điều động, luân chuyển, biệt phái công chức; tổ chức thi tuyển các chức danh tư pháp, xét thăng hạng; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; việc thực hiện chính sách cán bộ…
Tại Hội nghị, dưới sự điều hành của đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Vụ trưởng Vụ 15, VKSND tối cao, các ý kiến phát biểu đã làm rõ những kết quả đạt được; nêu lên một số khó khăn, vướng mắc và đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ trong thời gian tới.
Về nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 được Vụ 15 xác định, đó là: Tiếp tục tham mưu sửa đổi, bổ sung, xây dựng các nghị quyết, thông tư, quy chế, quy định về công tác cán bộ; ban hành Kế hoạch và hướng dẫn thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2026.
Phối hợp, hướng dẫn các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND tỉnh, thành phố thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch giai đoạn 2026-2031.
Tiếp tục tham mưu đề xuất cấp có thẩm quyền về biên chế, số lượng, cơ cấu Kiểm sát viên các ngạch của Ngành; rà soát, phân bổ biên chế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của VKSND các cấp.
|
 |
| Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Kiểm sát viên VKSND tối cao, Vụ trưởng Vụ 15 chủ trì, điều hành và phát biểu tại Hội nghị |
Tổ chức thi tuyển, xét tuyển các chức danh tư pháp năm 2026; tuyển dụng công chức nghiệp vụ kiểm sát năm 2026.
Đồng thời, tiếp tục tham mưu thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác để ngăn ngừa, phòng chống suy thoái, trì trệ, tiêu cực; tạo môi trường, điều kiện rèn luyện, thử thách nhằm đào tạo một cách toàn diện, nhất là ở những địa bàn trọng điểm, lĩnh vực công tác quan trọng, nhạy cảm…