Cục Thống kê tội phạm và Chuyển đổi số (Cục 2) VKSND tối cao vừa tổ chức cuộc họp phổ biến, quán triệt thực hiện nội dung chấm điểm KPI gắn với triển khai nền tảng quản lý công việc. Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Vụ trưởng Vụ 15 và đồng chí Hoàng Minh Tiến, Cục trưởng Cục 2 VKSND tối cao đồng chủ trì cuộc họp.
    |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Vụ trưởng Vụ 15 và đồng chí Hoàng Minh Tiến, Cục trưởng Cục 2 VKSND tối cao đồng chủ trì cuộc họp. |
Tại cuộc họp, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả nghiên cứu và đề xuất triển khai chỉ số KPI tại Cục 2. Báo cáo nêu rõ, việc xây dựng và áp dụng KPI được nghiên cứu trên cơ sở Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước, công chức và Sổ tay hướng dẫn của Bộ Nội vụ về xây dựng bộ tiêu chí KPI và triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công chức. Theo đó, việc đánh giá công chức được định hướng theo hướng định lượng, thường xuyên, liên tục, gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm đầu ra và yêu cầu ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, theo dõi, đánh giá.
Báo cáo cũng nêu rõ một số nguyên tắc đã được thống nhất trong quá trình xây dựng hệ thống KPI. Theo đó, các công việc được phân nhóm theo nhóm mảng việc và nhóm điểm; lấy công việc “soạn thảo văn bản hành chính có mẫu sẵn” làm đơn vị công việc chuẩn với điểm chuẩn là 5 và hệ số quy đổi là 1; đồng thời xác định nguyên tắc bóc tách công việc đối với các nhiệm vụ có nhiều công việc thành phần, bảo đảm việc tính điểm rõ ràng, thuận lợi trong quá trình theo dõi, giao việc và đánh giá. Báo cáo cũng đề xuất cơ chế cộng điểm trách nhiệm đối với người chủ trì và lãnh đạo phụ trách để ghi nhận đầy đủ vai trò tổ chức thực hiện, điều hành và phối hợp công việc.
Một nội dung đáng chú ý là, kết quả tổng hợp bước đầu hệ thống KPI của Cục 2 với 333 công việc, được phân loại theo 6 nhóm mảng việc lớn và 35 mảng việc chi tiết; trong đó, nhóm công việc chuyên môn thường xuyên chiếm tỷ trọng lớn nhất. Theo đánh giá tại báo cáo, hệ thống này bước đầu bao quát tương đối toàn diện chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị thuộc Cục 2, góp phần bảo đảm tính nhất quán trong đánh giá và tạo cơ sở để theo dõi, so sánh kết quả thực hiện nhiệm vụ giữa các đơn vị.
Tại cuộc họp, các đại biểu đã tập trung trao đổi, cho ý kiến đối với dự thảo danh mục công việc KPI, mức điểm đề xuất cho từng nhóm công việc, cơ chế giao việc, duyệt chọn KPI đối với từng nhiệm vụ, cũng như phương án xử lý đối với các công việc liên đơn vị, công việc có nhiều thành phần tham gia. Báo cáo đề xuất trước mắt tổ chức lấy ý kiến toàn thể các đơn vị đối với dự thảo KPI, triển khai trực tiếp trên phần mềm nội bộ do Cục 2 phát triển để theo dõi, tổng hợp kết quả, đồng thời phối hợp với Vụ 15 đánh giá tính phù hợp trước khi nghiên cứu, đề xuất mở rộng.
Phát biểu kết luận cuộc họp, đồng chí Hoàng Minh Tiến, Cục trưởng Cục 2 VKSND tối cao nhấn mạnh, việc triển khai KPI gắn với nền tảng quản lý công việc không chỉ là thay đổi công cụ quản lý mà còn là thay đổi tư duy làm việc, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đồng chí yêu cầu công chức phải dành ít nhất 80% thời gian làm việc theo kế hoạch đã được lập từ đầu tháng, 20% thời gian còn lại dành cho các công việc phát sinh đột xuất; đồng thời, từ tháng 4/2026, 100% công chức, viên chức, người lao động thuộc Cục 2 phải thực hiện chấm điểm KPI trên phần mềm. Đối với các công việc không có trong kế hoạch hoặc không được cập nhật kịp thời trên hệ thống thì sẽ không được tính điểm, cá nhân phải tự chịu trách nhiệm.
Phát biểu tại cuộc họp, đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ VKSND tối cao ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần nghiên cứu nghiêm túc của Cục 2 trong việc xây dựng, đề xuất triển khai hệ thống KPI gắn với nền tảng quản lý công việc. Đồng chí khẳng định đây là hướng đi đúng, có ý nghĩa thiết thực trong việc đổi mới công tác quản lý, đánh giá công chức, đồng thời đề nghị tiếp tục mở rộng trường dữ liệu đối với các nhóm việc đặc thù như xét xử, kiểm sát hoạt động tư pháp, giải quyết đơn thư để có thể nghiên cứu áp dụng đối với các đơn vị nghiệp vụ trong toàn Ngành. Đồng chí nhấn mạnh, kết quả chấm điểm KPI hằng tháng cần được xem là nguồn dữ liệu khách quan, quan trọng phục vụ đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cuối năm; việc đánh giá phải bảo đảm toàn diện cả yếu tố định lượng và định tính, gắn với kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, bảo mật thông tin; đồng thời bảo đảm tính khách quan, dân chủ trong quá trình chấm điểm. Đối với các hồ sơ, tài liệu mật, đồng chí thống nhất chỉ cập nhật đầu việc trên hệ thống để theo dõi tiến độ và chấm điểm, không đính kèm văn bản lên phần mềm.
Cuộc họp là bước chuẩn bị quan trọng nhằm từng bước hoàn thiện cơ chế theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức tại Cục 2 theo hướng khoa học, minh bạch, định lượng, gắn với chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành; qua đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị trong thời gian tới.