Cụ thể, Bộ Nội vụ quy định 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác, gồm:
Thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.
Thứ hai, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.
Thứ ba, công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Thứ tư, công chức đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý hoặc nếu để tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.
Thứ năm, công chức đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thứ sáu, có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền.
Thứ bảy, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.
Cũng theo Bộ Nội vụ quy định, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm báo cáo, đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ.
Chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Trường hợp tạm đình chỉ công tác không đúng quy định; hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm thì chậm nhất là 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở, người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý công chức.
Thủ tục tạm đình chỉ công tác đối với công chức được thực hiện tối đa trong vòng 4 ngày làm việc, kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ công tác.
Thủ tục tạm đình chỉ công tác sẽ do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực hiện.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng quy định các trường hợp công chức được thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc các trường hợp sau:
Đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng.
Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức.
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
Đối với viên chức, Bộ Nội vụ quy định chỉ được giải quyết thôi việc nếu cá nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định; đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định; đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính đối với công chức là người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định; đối với viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức.
Thời gian giải quyết thủ tục hành chính là 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức và 5 ngày đối với viên chức.