Chủ động, hiệu quả trong công tác chuyên môn
Trên cơ sở biên chế, chỉ tiêu được giao và khối lượng công việc của từng đơn vị, Chi bộ 6 đã tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo VKSND tỉnh rà soát, ban hành Nghị quyết xác định rõ vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức bộ máy của từng đơn vị nghiệp vụ. Đồng thời, Chi bộ xây dựng kế hoạch đào tạo công chức, thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ theo hướng tăng cường Kiểm sát viên cho các đơn vị trực tiếp thực hành quyền công tố, kiểm sát điều tra án hình sự.
    |
 |
| Sinh hoạt Chi bộ định kỳ đánh giá kết quả công tác hàng tháng. |
Việc bố trí, sắp xếp, bổ sung cán bộ, Kiểm sát viên tại Viện kiểm sát hai cấp được triển khai đúng quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, phù hợp với năng lực, sở trường của từng cá nhân và nhu cầu thực tiễn. Công tác này luôn nhận được sự đồng thuận, thống nhất cao trong tập thể lãnh đạo.
Tăng cường xây dựng Đảng, chú trọng công tác chính trị tư tưởng
Bên cạnh chuyên môn, Chi bộ 6 thường xuyên quan tâm đến công tác giáo dục chính trị, tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên. Chi ủy đã chủ động tham mưu cho Ban Thường vụ, Lãnh đạo VKSND tỉnh nhiều giải pháp nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng cho công chức, người lao động; đồng thời theo dõi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kịp thời định hướng, hỗ trợ.
Chi bộ duy trì nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, gắn tự phê bình với phê bình. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm theo phương châm “lấy phòng ngừa là chính”, gắn với xây dựng Đảng, xây dựng Ngành. Nhờ đó, đã tạo nên sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ, góp phần xây dựng tập thể VKSND tỉnh Cao Bằng vững mạnh, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
|
 |
| Bí thư Chi bộ kiểm tra công việc của các đảng viên. |
Định hướng công tác thời gian tới
Phát huy kết quả đạt được, thời gian tới, Chi bộ 6 tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và Lãnh đạo VKSND tỉnh trong công tác đào tạo, luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ nhằm rèn luyện, thử thách, tạo môi trường phát triển toàn diện. Việc chuyển đổi vị trí công tác sẽ thực hiện theo nguyên tắc “chọn người theo yêu cầu công việc”, bảo đảm người đứng đầu đơn vị có đủ năng lực, phẩm chất, đồng thời khắc phục tình trạng trì trệ do ở quá lâu tại một vị trí.
Chi bộ 6 xác định rõ: “Hiệu quả công việc là thước đo đánh giá cán bộ”. Do đó, việc đào tạo, đánh giá cán bộ sẽ gắn với mục tiêu xây dựng đội ngũ có khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí công tác, sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở các địa bàn trọng điểm, lĩnh vực nhạy cảm.
Với phương châm xây dựng cán bộ, Kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm, bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”, Chi bộ 6 tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong tham mưu, tổ chức thực hiện công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và nhiệm vụ của ngành Kiểm sát trong tình hình mới.